Uutiset ja tiedotteet

KT:n jäsenyritysten asioista eivät päätä kunta- tai hyvinvointialuejaosto, vaan yrityksillä on oma jaostonsa KT:n hallinnossa. Nykyinen yritysjaosto on toiminut vuodesta 2021. Jaostoon valitaan uudet jäsenet toukokuussa.  

Työterveyslaitos on julkaissut kaksi uutta työkalua, joilla voidaan kehittää työkykyjohtamista ja tukea työntekijöiden palautumista sote-alalla. Molemmat työkalut ovat maksutta työpaikkojen käytettävissä.

Syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä annetun lain soveltamisala laajeni 1.4.2024. Jatkossa työnantajan on pidettävä luetteloa myös lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja niille altistuvista työntekijöistä. Lisäksi voimaan tulee kaksi uutta asetusta.

Asetus sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutuksesta tulee voimaan 1.4.2024. Asetuksella säädetään henkilöstön täydennyskoulutuksen laadun edellytyksistä ja määrästä sekä sen arvioinnista ja seurannasta.

Oulussa 13.–14.3. järjestetyillä KT-työnantajapäivillä ruodittiin rakentavassa hengessä kireää työmarkkinatilannetta, keskusteltiin kuntien ja hyvinvointialueiden johtamisesta ja etsittiin keinoja osaajapulan ratkaisuun. Seuraavat KT-työnantajapäivät järjestetään Helsingissä keväällä 2026.

Kuntien ja hyvinvointialueiden elintärkeät palvelut eivät pyörisi ilman naisia. Kunta- ja hyvinvointialan työntekijöistä naisia on yli 80 prosenttia. Keitä he tilastojen valossa ovat?

Kaikki tulevat työllisyysalueet ovat nyt selvillä. Ne aloittavat toimintansa 1.1.2025.

KT:n tavoitteena on, että kaikki Avaintan KT-jäsenkelpoiset eli kuntien ja hyvinvointialueiden omistamat yritykset liittyisivät KT:n yritysjäseniksi. ­Tätä tavoitetta tukevat myös henkilöstöä edustavat kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt sekä Avainta ry.