Ohjeet

Kunta-alan muusikoiden virka- ja työehtosopimukset sisältävät luottamusmiestä koskien IV luvun 12 §:n määräyksen. Tämän määräyksen perusteella muusikoilla on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Kunta-alan kuukausipalkkaisten muusikoiden sopimuksessa sovelletaan myös soveltuvin osin Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä (I 1 § 2 mom.). Luottamusmiehen koulutukseen voidaan soveltaa KVTES VII luvun 11 §:n 1 momentin määräystä.

Kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimuksen koulutussopimuksen 4 §:n mukaan teatteri voi lähettää luottamusmiehenä, varaluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna toimivan näyttelijän osapuolten hyväksymiin koulutustilaisuuksiin kuukausipalkkaa vähentämättä.
 

Paikallinen järjestelyerä toteutetaan 1.6.2024. Ohje auttaa paikallisen järjestelyerän laskemisessa. 

SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmäuudistus tehdään vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa on uudistettu palkkahinnoitteluliitteet ja palkkahinnoittelukohdat. Palkkahinnoittelu-uudistuksessa on asetettu palkkahinnoittelukohdille peruspalkat, jotka ovat korkeammat kuin yhdenkään aikaisemman palkkahinnoittelukohdan peruspalkka.

Tässä ohjeessa selostetaan
-    yleiskorotus 1.6.2024 lukien
-    paikallinen järjestelyerä 1.6.2024
-    tarkennus näyttelijöiden työehtosopimuksen yleiskirjeestä 13/2022

Hyvinvointialan vuosien 2024 ja 2025 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvetomaisesti tästä ohjeesta löytyvään taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista löytyy jokaisen sopimusalan omista yleiskirjeistä.

Kunta-alan vuosien 2024 ja 2025 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvetomaisesti tästä ohjeesta löytyvään taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista löytyy jokaisen sopimusalan omista yleiskirjeistä.

Kunta-alan muusikoiden virka- ja työehtosopimukset sisältävät luottamusmiestä koskien IV luvun 12 §:n määräyksen.  Tämän määräyksen perusteella muusikoilla on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies.

Tartuntatautilain (1227/2016) 55 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta vaatia työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia, jos on perusteltu syy epäillä työntekijän sairastavan hengityselinten tuberkuloosia ja työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joissa hengityselinten tuberkuloosin leviämisen seuraukset ovat tavanomaista vakavammat. Selvitys on vaadittava myös harjoittelijoilta ja muilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta.

KT on tehnyt työnantajille yksinkertaisen Excel-laskurin, joka tarjoaa yhden malliesimerkin siitä, miten paikallisen järjestelyerän kustannuksia voidaan laskea esimerkiksi KVTESissa tai HYVTESissä.

Kunnallisen näyttelijöiden työehtosopimuksen koulutussopimuksen 4 §:n mukaan teatteri voi lähettää luottamusmiehenä, varaluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna toimivan näyttelijän osapuolten hyväksymiin koulutustilaisuuksiin kuukausipalkkaa vähentämättä.

Lääkärisopimuksen liitteessä 1 tulee voimaan 1.1.2024 uusi suoritekorvausjärjestelmä. KT ja Lääkäriliitto ovat yhdessä tehneet ohjeet, jotka tukevat suoritekorvausjärjestelmän käyttöönotossa.

Arkipyhien vaikutuksesta säännölliseen työaikaan ja palkkaukseen on sovittu tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 9, 23 ja 27 §:ssä. Säännöllistä työaikaa lyhentävät arkipyhät on lueteltu 9 §:n 2 momentissa. Päivät, joilta maksetaan arkipyhäkorvaus, on lueteltu 27 §:ssä. Siitä, miten arkipyhäviikoilta maksetaan palkka, on sovittu 23 §:ssä. Päivätyöntekijöillä arkipyhäksi lasketaan kyseinen päivä klo 00:sta klo 24:ään. Vuorotyöntekijöiden kunkin arkipyhän aikarajat on määritelty erikseen.

Perhevapaataulukkoihin on tiivistetty tietoa eri perhevapaamuodoista, niiden myöntämisestä ja hakemisesta, ehdoista, pituudesta ja palkallisuudesta. Perhevapaauudistusta koskeva lainsäädäntö tuli voimaan 1.8.2022. Uutta perhevapaalainsäädäntöä sovelletaan, jos laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen tai jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai sen jälkeen. Jos laskettu synnytysaika oli ennen 4.9.2022 tai jos adoptiolapsen hoitoonottopäivä oli ennen 31.7.2022, sovelletaan vanhaa perhevapaalainsäädäntöä. Sivulta löytyy sekä uuden että vanhan lainsäädännön mukainen perhevapaataulukko.