Ohjeet

TS:n palkankorotukset vuonna 2016 toteutetaan kahtena eri ajankohtana. Tarkempia ohjeita on annettu KT:n yleiskirjeessä 13/2015.

KVTES:n palkkahinnoittelu uudistui heinäkuun 2015 alussa.

​Teknisten sopimuksessa toteutetaan 1.7.2015 paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus on 0,29 prosenttia TS:n palkkasummasta. Ohjeet ja esimerkit koskevat TS:n sopimusalaa. Ohjeita paikallisen järjestelyerän laskemiseen löytyy myös KT:n yleiskirjeestä 11/2014.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat päässeet yksimielisyyteen kesän 2015 sopimuskorotuserän käytöstä.

OVTES:n 2014–2016 rehtorinviran haltijan työaikaa koskevassa määräyksessä on pöytäkirjamerkintänä mainittu, että rehtorille on vahvistettava työaikasuunnitelma. Työaikasuunnitelman toteutumista on myös seurattava säännöllisesti.

Perusopetuslaissa säädetty esiopetus voidaan järjestää joko päivähoidon yhteydessä tai osana koulun toimintaa. Järjestämistapa vaikuttaa esiopetusta opettavan opettajan palvelussuhteen ehtoihin, koska riippuen järjestämistavasta hänen palvelussuhteensa ehdot määräytyvät joko KVTES:n tai OVTES:n mukaan. Toimintojen kannalta em. virka- ja työehtosopimusten keskeisin ero on esiopetusta antavan henkilöstön työajan määräytymisessä.

KT:n valtuuskunta ja pääsopijajärjestöjen päättävät elimet ovat hyväksyneet 15. helmikuuta saavutetun neuvottelutuloksen kunta-alan palkkaratkaisusta vuodelle 2011. JHL:n edustajisto hyväksyi neuvottelutuloksen 21.2.

1.2.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkoja korotetaan paikallisesti 0,4 prosentin suuruisella samapalkkaisuuserällä, joka lasketaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mukaisten keskituntiansioiden summasta.

Erityisopetuksen opettajan (erityisopettajan- ja erityisluokanopettajanviran haltija) peruspalkka määräytyy OVTES:n liite 1 3 §:n mukaisesti ja erityisopetuksen tuntiopettajan peruspalkka puolestaan OVTES:n liite 1 27 §:n 1 momentin mukaisesti. Hinnoittelutunnuksen valinnassa tarvitaan tietoa siitä, onko henkilöllä erityisopetusta antavan opettajan kelpoisuus ja millainen koulutus kelpoisuuden tuottaa. Kun työnantajalla on tieto siitä, mikä tutkintotaso ja kelpoisuus henkilöllä on, oikea hinnoittelutunnus löytyy oheisen muistion avulla.