Sopimuksia uudistettiin jatkuvan neuvottelun periaatteella

Työ- ja virkaehtosopimukset on solmittu vuosiksi 2022–2025. Viimeinen osa sopimusratkaisua liittyi vuonna 2022 sovittuun niin sanottuun perälautatarkasteluun, jossa kunta- ja hyvinvointialan palkkaratkaisuja tarkasteltiin niin sanottujen verrokkialojen sopimuksiin verraten. Kaikkia sopimuksia koskeneet neuvottelut ajoittuivat keväälle 2023. Neuvotteluissa palkankorotukset tarkentuivat vuosille 2023 ja 2024.  

Sopimukset kehittyivät jatkuvan neuvottelumenettelyn turvin

Lääkärien virka- ja työehtosopimuksessa (LS) oli neuvoteltu lääkäreille ja hammaslääkäreille uusi osaamiseen ja vastuuseen perustuva uraporrasjärjestelmä, joka astui voimaan  kesällä vuonna 2023. 

Neuvottelut uusista palkkausjärjestelmistä etenivät vuonna 2024  myös muilla kunta- ja hyvinvointialan sopimusaloilla. Tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmät korvaava niin sanottu tasopalkkajärjestelmä tai vastaava oli neuvotteluiden alla niin kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES), kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osio G:ssa, hyvinvointialan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (HYVTES) kuin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksessakin (SOTE-sopimus). Näillä uudistuksilla pyritään vaikuttamaan positiivisesti kyseisten ammattiryhmien vetovoimaan ja pitovoimaan.   

Kunta-alalla saavutettiin neuvottelutulos uudesta tasopalkkajärjestelmästä joulukuussa 2024, mihin tuli mukaan sekä  KVTES että OVTESin Osio G. Neuvottelutulos koskee noin 130 000 palkansaajaa. Lisäksi opettajien kelpoisuuslisästä saavutettiin neuvottelutulos joulukuussa 2024. SOTE-sopimuksessa uudistettiin tehtävästä maksettavan palkan järjestelmää (osa 1), 1.2.2024 alkaen. Se koskee noin 200 000 palkansaajaa.

Opetusalalla työaika- ja palkkausmääräyksiä yksinkertaistettiin ja yhdenmukaistettiin. Muun muassa perusopetuksen erityistehtäväpalkkioita yhdenmukaistettiin 1.6. ja 1.8 keskitetyillä erillä. Vuosityöaikajärjestelmiä edistettiin. Lisäksi palkkaus- että työaikamääräyksiä yksinkertaistettiin peruskoulussa, jolla valmisteuduttiin vuoden 2025 neuvotteluihin. Ammatillisen vuosityöajan matkustusmääräyksi selkeytettiin ja kehitettiin.

Kunta-alan teknisen henkilöstön virka-ja työehtosopimuksessa uudistettiin terveystarkastajien työaikamuoto. Lisäksi saavutettiin neuvottelutulos KT yrityssektorille uudesta henkilöstövuokrausalan työehtosopimuksesta. 
 

Kunta- ja hyvinvointialalla oli kymmeniä sopimustyöryhmiä  

Sopimus – ja neuvottelutoimintaa johti kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvottelijoiden yhteinen pääneuvotteluryhmä. Sen alaisuudessa työskenteli lähes kolmekymmentä pysyvää tai määräaikaista kaksikantaista työryhmää. Koordinaatioryhmän tehtävänä on koordinoida pääneuvotteluryhmästä tulevia toimeksiantoja sekä neuvotella KVTESia ja HYVTESia koskevat ratkaisut mukaan lukien yleiset palvelussuhteen ehdot. Ryhmä toimii tällä hetkellä määräaikaisesti sopimuskauden loppuun asti.

Muita yleisiä neuvotteluryhmiä olivat muun muassa tilastoryhmä sekä ammattiyhdistyskoulutuksia ja työelämän kehittämisen teemoja käsittelevät ryhmät.  

Kunta-alan neuvotteluryhmiä toimintavuonna olivat muun muassa:

• KVTESin allekirjoituspöytäkirjassa sovitut työryhmät muun muassa kustannusten korvauksiin, työsopimuslain ensimmäisen luvun viidennen pykälän tulkintatilanteisiin ja sukupuolineutraalien nimikkeiden edistämiseen  
• KVTESin palkkausjärjestelmää uudistava työryhmä
• perhepäivähoitajien ja maatalouslomittajien työryhmät
• kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) ja kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) sopimusryhmät  
• OVTES-pääryhmä sekä sen alaiset työryhmät
• kunta-alan muusikkojen virka- ja työehtosopimuksia sekä kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimusta koskevat neuvotteluryhmät  

Hyvinvointialan neuvotteluryhmiä toimintavuonna olivat muun muassa:  

• HYVTESin palkkausryhmä ja teknisen alan liitteen 7 ryhmä  
• SOTE-sopimuksen ryhmät (palkkaus, työaika ja pääryhmä)
• Lääkärisopimuksen neuvotteluryhmät (palkkaus, työaika, liitekohtaiset ryhmät)