KT:n vuosikertomus 2024

Toimitusjohtajan terveiset 

KT:n toimintavuoteen vaikutti erityisesti Orpon hallituksen ohjelman työmarkkinoita ja sosiaaliturvaa koskevien laajojen uudistusten valmistelu. Kevään aikana ammattijärjestöt järjestivät laajoja poliittisia lakkoja, joilla vastustettiin Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksia. Osa poliittisista mielenilmaisuista ja lakoista kohdistui myös kuntiin ja hyvinvointialueille sekä niiden omistamiin yrityksiin.

KT osallistui hallitusohjelman toteuttamiseen kymmenissä kolmikantaisissa valmisteluryhmissä, jotka käsittelivät muun muassa työrauhalainsäädäntöä, sovittelujärjestelmän uudistamista, sosiaaliturvauudistusta, työvoiman saatavuuden turvaamista ja aikuiskoulutustukea. KT esityksen pohjalta aloitettiin aikuiskoulutustuen korvaavan järjestelmän valmistelu. KT antoi vuoden aikana ennätysmäärän lausuntoja, 78 kappaletta, mikä kuvaa hyvin KT:n tehtäväkentän laajuutta.

KT:n tavoitteena oli sovittelujärjestelmän ja Suomen työmarkkinamallin uudistaminen keskeisten työmarkkinaosapuolten neuvottelujen kautta vaihtoehtona hallitusohjelman kirjauksille. Tässä tavoitteessa ei neuvotteluissa kuitenkaan päästy ratkaisuun vaan hallitus toteutti sovittelujärjestelmän uudistamisen ilman työmarkkinajärjestöjen yhteistä näkemystä.

KT antoi vuoden aikana ennätysmäärän lausuntoja, 78 kappaletta, mikä kuvaa hyvin KT:n tehtäväkentän laajuutta.

KT vaikutti Kevan ja Työllisyysrahaston hallinnoissa siihen, että työnantajan eläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja voitiin edelleen alentaa.

Toimintavuosi oli ensimmäinen kokonainen KT:n uuden hallinnon osalta. KT:n hallitus sekä kunta-, hyvinvointialue- ja yritysjaostot kokoontuivat vuoden aikana lukuisia kertoja. Alkuvuonna meidät tavoitti  suru-uutinen, kun KT:n valtuuskunnan pitkäaikainen puheenjohtaja sekä hallituksen ja kuntajaoston jäsen Kirsi-Marja Lievonen menehtyi nopeasti edenneen sairauden murtamana.

Toimintavuosi oli ensimmäinen kokonainen KT:n uuden hallinnon osalta. 

Avaintyönantajat Avainta ry:n yhdistyksen lakkauttaminen eteni ja toteutui vuoden loppuun mennessä. Samaan aikaan Avaintaan kuuluneita yrityksiä ja muita yhteisöjä liittyi vuoden aikana runsaasti KT:n jäseniksi. KT:n vahvisti yritysjäsenten palveluja, edunvalvontaa ja viestintää.
 
Kunta- ja hyvinvointialan osalta jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti neuvoteltiin tiiviisti kymmenissä eri työryhmissä ja saatiin aikaan merkittäviä sopimusmuutoksia. Neuvotteluratkaisuilla tarkennettiin sopimuskorotusten aikatauluja ja uudistettiin palkkausjärjestelmiä. Loppuvuodesta saatiin aikaan usean vuoden neuvottelujen jälkeen sopimukset uudesta tasopalkkajärjestelmästä, joka korvaa tehtävien vaativuuden arvioinnin.

KT oli mukana TE-uudistuksen toimeenpanoa ja henkilöstön siirtoja koskevissa valmisteluryhmissä ja perusti jäsenorganisaatioiden tueksi myös asiantuntijaverkostoja sekä tarjosi muuta muutostukea työnantajille. KT neuvotteli järjestöjen kanssa aikaistussopimuksen, jonka mukaan valtiolta kuntiin siirtyvään henkilöstöön sovelletaan 1.1.2025 alkaen KVTES:iä.

Avaintyönantajat Avainta ry:n yhdistyksen lakkauttaminen toteutui vuoden loppuun mennessä.

Työelämän kehittämistoiminta oli laaja-alaista. Kunta- ja hyvinvointialojen kehittämisjaosten toiminta laajeni ja vakiintui. Myös KT:n ja pääsopijajärjestöjen perustaman Tärkeissä töissä - palvelutiimin toiminta vakiintui toimintavuoden aikana. Tärkeissä töissä -tiimi toi esille julkisen työn arvoa ja kehittämistekoja. Parhaita kehittämistekoja palkittiin joulukuussa Tärkeissä töissä -gaalassa.

KT palveli jäseniään ja asiakkaitaan monipuolisesti muun muassa verkostoyhteistyön, verkkosivujen, oman koulutuksen, tapahtumien, palveluneuvonnan, sähköisten asiakaskirjeiden ja KT-lehden avulla. Työmarkkinatutkimuksen tuottamat laajat selvitykset ja materiaalit olivat hyödyllisiä niin edunvalvonnan, sopimustoiminnan kuin jäsenyhteisöjenkin näkökulmasta. KT:n viestinnän ja asiakaslähtöisyyden kehittämistä jatkettiin tehtyjen linjausten mukaisesti.

KT työnantajapäivät järjestettiin usean vuoden jälkeen Oulussa. Päivät onnistuivat hyvin ja osallistujia oli yli 300.

Irtisanouduin syyskuussa KT:n toimitusjohtajan tehtävästä eläkkeelle jäämisen vuoksi. On ollut kunnia ja etuoikeus johtaa KT:ta sekä toimia Suomen kuntien ja sittemmin myös hyvinvointialueiden sekä niiden yritysten edunvalvojana 18 vuoden ajan.

Kiitän lämpimästi KT:n asiantuntevaa henkilöstöä ja hallintoa sekä työnantajia ja yhteistyökumppaneita pitkäaikaisesta ja menestyksekkäästä yhteistyöstä.
 

Markku Jalonen

KT:n toimitusjohtaja