Uutinen 21.12.2020 Kunta-alan sote-henkilöstön alanvaihto vähäistä Kuntasektorilla työskentelevistä sote-alan tutkinnon suorittaneista 1–2 prosenttia vaihtoi alaa vuonna 2018. Muissa kuin sote-tehtävissä työskenteleviä sote-alan tutkinnon suorittaneita oli 2 700–5 000. Kunta-alan luvut ovat merkittävästi muita työnantajasektoreita pienempiä.
Tiedote 21.12.2020 Työvoima- ja työllisyyspalveluja on vahvistettava ennen eläkeputken poistoa KT pitää myönteisenä työttömyysturvan lisäpäiväoikeuden poistamista. Työvoima- ja työllisyyspalveluja on kuitenkin vahvistettava ennen eläkeputken poistamista. Uudistuksen kustannuksia on myös korvattava kunnille.
Tiedote 18.12.2020 Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on julkaistu Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset samapalkkatoimenpiteet vuosille 2020–2023.
Uutinen 18.12.2020 Hallitus linjasi yli 55-vuotiaiden työllisyyttä parantavista toimista Hallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä, työssä jaksamista ja työkykyä sekä vahvistetaan osaamista ja muutosturvaa. Toimien tavoitteena on vähentää varhaista työelämästä poistumista.
Uutinen 18.12.2020 KT ja pääsopijajärjestöt uudistavat toimintatapoja kuntatyöpaikoilla KT ja pääsopijajärjestöt ovat saaneet rahoituksen Kuntatyöpaikkojen kekseliäät ratkaisut ja kehittäminen korona-aikana -hankkeelle. Tavoitteena on edistää ja tukea kuntaorganisaatioiden onnistumisia ja toimintatapojen uudistamisia koronakriisin eri vaiheissa sekä vahvistaa yhteistyön kulttuuria.
Uutinen 17.12.2020 Kuntatyönantaja-lehti 6/2020 on ilmestynyt Tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan lähijohtamisesta Järvenpäässä ja Heinolassa. Lehdestä voi lukea KT:n uudesta tilastoanalyysista sote-alan alanvaihtamisesta. Analyysin mukaan alanvaihtaminen on vähäistä.
Uutinen 11.12.2020 HUSin henkilöstön jaksaminen säilynyt hyvänä koronasta huolimatta HUSin henkilöstö on kokenut saaneensa tukea ja jaksavansa hyvin vaikean koronavuoden aikana. Tiedot käyvät ilmi vuoden 2020 henkilöstötutkimuksesta.
Uutinen 9.12.2020 Esitys sote-uudistusta koskevasta lainsäädännöstä eduskuntaan Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämistä koskeva hallituksen esitys annettiin 8. joulukuuta eduskunnalle.
Uutinen 7.12.2020 Tulevaisuuden työelämään voi valmistautua toimintaa ja ajattelua uudistamalla Työterveyslaitoksen juuri julkaisemassa raportissa esitellään skenaarioita 2030-luvun työelämästä. Työelämän kehitystä eivät määritä ainoastaan ulkoiset muutosvoimat, vaan sen suuntaan vaikutetaan myös ajattelu- ja toimintatapoja uudistamalla.
Uutinen 2.12.2020 KT Kuntatyönantajille uusi yhteyspäällikkö KT Kuntatyönantajat on perustanut uuden yhteyspäällikön tehtävän, johon on valittu KTM Aija Tuimala 1.1.2021 alkaen. Aija Tuimalalla on monipuolinen kokemus kunta-alan johtotehtävistä, muutosjohtamisesta sekä verkostoyhteistyöstä.
Tiedote 1.12.2020 KT kehittyy yhteiskunnan mukana Keskitetty työnantajaedunvalvonta alkoi kunta-alalla 1.12.1970, kun siihen liittyvä lainsäädäntö tuli voimaan. Kunnat ja kuntayhtymät muodostavat hyvinvointiyhteiskunnan perustan ja työllistävät lähes joka viidennen palkansaajan. Myös KT:n tehtäväkenttä on laajentunut ja muuttunut vaativammaksi 50 vuodessa.
Tiedote 30.11.2020 Työllisyyttä parantavaa ratkaisua olisi tarvittu Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvotteluissa toimista ikääntyneiden työllisyyden edistämiseksi ei saavutettu ratkaisua.
Tiedote 27.11.2020 Yhteinen vetoomus: Työterveyden mukaanotto on avain koronarokotusten onnistumiseen Koronarokotusten tehokas läpivienti edellyttää julkisen ja yksityisen terveydenhoidon resurssien yhdistämistä.
Uutinen 26.11.2020 KT:n kanta EU-komission vähimmäispalkkaa koskevaan direktiiviehdotukseen EU:n komissio on antanut ehdotuksen riittävistä vähimmäispalkoista eli ns. minimipalkkadirektiivin. KT katsoo, että nyt ehdotettu direktiiviehdotus vaarantaa pitkällä tähtäimellä Suomen nykyisen työmarkkinamallin.
Uutinen 26.11.2020 Rehtoribarometrin tulokset puoltavat uusien johtamisen välineiden käyttämistä Rehtoribarometrin tulokset osoittavat, että kevään koronapandemia ja syksyllä jatkunut epävarmuus ovat koetelleet rehtorien työssä jaksamista. Koulujen johtamisjärjestelyjä uudistamalla ja ns. jaetulla johtamisella tilannetta voidaan parantaa.
