Bloggar

KT har i sina mål för regeringsprogrammet föreslagit att arbetspensionslagstiftningen inom den privata och den offentliga sektorn skulle sammanslås..

Kunta-alan vuosittainen Rahoitus- ja johtamisfoorumi RAFO kokosi helmikuun alussa kuntien johtoa ja asiantuntijoita pohtimaan talouden ja johtamisen ajankohtaisia kysymyksiä. Kysyimme tapahtuman osallistujilta näkemyksiä siitä, mitkä ovat seuraavan hallituskauden tärkeimmät tavoitteet kuntien toimintakyvyn ja kuntatalouden kannalta.

Företagshälsovården har en viktig roll då det gäller att främja arbetsförmågan. För att fungera och vara effektivt borde samarbetet inom företagshälsovården vara systematiskt, målinriktat och beakta arbetsplatsens behov. Det ska också följas upp och utvärderas. Dessutom ska rollerna och de gemensamma verksamhetsprinciperna vara tydliga och bekanta för alla.

Läkarbristen förvärras för varje år inom såväl primärvården som den specialiserade sjukvården. Vi vet att efterfrågan på läkare kommer att öka också i framtiden. För att rätta till situationen krävs det en betydande ökning av nybörjarplatserna inom läkarutbildningen.

Det bubblar och jäser i de privata sektorernas kollektivavtalsförhandlingar, och vi har kanske en strejkvår att vänta. KT:s verkställande direktör Markku Jalonen gör en djupdykning i arbetsmarknadsuppgörelserna för kommun- och välfärdssektorn och bedömer vad som egentligen är fel i arbetsmarknadssystemet.

Vid årsskiftet stiger ofta nostalgiska känslor till ytan. Det finns mycket förväntningar inför det nya året, man minns det gångna året och ser på framtiden med nya ögon.

Finland lider av kronisk läkarbrist, vilket gör att alla inte får den vård de behöver. I framtiden kommer behovet av läkare att öka. För att rätta till situationen behövs en handfull effektiva mediciner i stället för placebo.

Småbarnspedagogiken lider av brist på arbetskraft för att det inte finns tillräckligt med kompetenta sökande. Samtidigt är det nationella målet att en större andel barn deltar i småbarnspedagogiken. Vi kommer inte att kunna uppfylla den skärpta personaldimensioneringen som träder i kraft år 2030.

Enligt Pensionsskyddscentralens nya långsiktiga beräkning (PTS) kan pensionsavgiftsnivån för Kevas medlemsorganisationer sänkas med nästan två procentenheter utan att systemet äventyras. KT:s mål har redan länge varit att förbättra kostnadskonkurrenskraften hos kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna genom att sänka pensionsavgiften som är högre än inom den privata sektorn.

Arbetsfred är en värdefull sak. Det gångna året har försämrat anseendet för arbetsplatserna inom social- och hälsovården. Olika parter har olika uppfattningar och analyser om vad det berott på. Nu är det ändå dags att få slut på motsättningarna. Det är i hela samhällets intresse, och det är också vad uppnådd arbetsfred innebär.

Arbets- och näringsministeriet frågade i början av hösten 2021 nästan tvåtusen anställda om deras erfarenheter av arbetet. Den största överraskningen för mig var dock hur lite svaren hade förändrats jämfört med tidigare år. För många frågor var det som om tidsserierna hade fortsatt i samma riktning och det aldrig hade funnits någon coronapandemi. Problemet med många enkäter är att det läggs ner en ansenlig mängd arbete på att samla in uppgifter, men väldigt lite på att analysera resultaten och göra fortsatta undersökningar. Hur kan man ytterligare utnyttja uppgifterna som samlats in för arbetslivsbarometern?

Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.

Det kan vara bra att återkalla i minnet hur vi landade här. Varför behövs en välfärdsområdesreform? Diskussionen om strukturer och utveckling av servicen har pågått så länge att behovet av förnyelse emellanåt tycks fördunklas.

Välbefinnande i arbetet. Förändringsledning. Förnyat ledarskap. Teman som jag de senaste åren har fått vara med och utveckla tillsammans med de kommunala arbetsgivarna. Inom kommunerna och samkommunerna har man nått framgångar och påbörjat arbetet med sådant som behöver utvecklas. Ändå läser jag nu i olika medier att arbetsgivarna under de senaste åren varken har brytt sig om personalen eller patientsäkerheten. Det känns rätt overkligt.

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Då och då återkommer frågan om huruvida arbetstagare bör erbjuda alla anställda företagshälsovård i samma omfattning. Företagshälsovården måste granskas med tanke på jämlikhetsaspekten men det är dessutom en personalförmån och en attraktionsfaktor.