På svenska

Kunta työnantajana

Lokakuussa 2022 kunta-alalla työskenteli 444 000 henkilöä. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalla oli 27 600 henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat. Kuntasektorilla työskentelee noin viidennes Suomen palkansaajista.

10 suurinta kuntatyönantajaa henkilöstömäärän mukaan

Kunnista ja kuntayhtymistä on tullut 2000-luvulla henkilöstömäärältään yhä suurempia työnantajia. Kunnissa on työntekijöitä yleisemmin 100–499. Kuntayhtymät ovat henkilömäärältään pienempiä työnantajia. Niistä noin neljäsosassa on alle sata työntekijää.

Kunnallisista työnantajista suurin on Helsingin kaupunki, kuntayhtymistä puolestaan Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS.

Suurimmat kuntatyönantajat henkilöstömäärän mukaan 2021

Työnantaja

lkm

Helsinki

35 634

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri

27 091

Espoo

15 934

Tampere

14 713

Turku

12 382

Oulu

11 525

Vantaa

11 156

Jyväskylä

9 222

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin ky

8 642

Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ky

8 078

Irtisanomiset tuotannollisista ja taloudellisista syistä kunta-alalla

Kunta-ala pitää on hyvin kiinni vakinaisesta henkilöstöstään. Irtisanomisia on kunta-alalla hyvin vähän. Eniten irtisanomisia oli 1990-luvun alun taloudellisen laman aikana. Tämän jälkeen irtisanomisten määrä on vaihdellut muutamasta kymmenestä muutamaan sataan henkilöön vuosittain.

* arvio

Lomautukset kunta-alalla

Lomautuksia on kuntasektorilla vähän. Valtaosa kuntien ja kuntayhtymien säästöistä toteutetaan muilla keinoilla kuin lomauttamalla tai irtisanomalla henkilöstöä. Kunnat ja kuntayhtymät joutuvat turvautumaan lomautuksiin lähes poikkeuksetta vain silloin, kun työnantaja ja työtekijät eivät ole onnistuneet paikallisesti sopimaan  muista talouden sopeuttamiskeinoista. Poikkeuksena tästä olivat 1990-luvun alun lomautukset taloudellisen laman aikana.

*arvio

Eläköityminen

Yli puolet kuntatyöntekijöistä jää eläkkeelle 20 vuoden sisällä. Kevan eläkepoistumaennusteen mukaan vuosina 2024–2043 noin 54 prosenttia työntekijöistä jää eläkkeelle. Vuosina 2024–2028 eläkkeelle jää alle viidesosa henkilöstöstä. Luvut sisältävät vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeet. Prosenttiluvut kuvaavat nykyisten työntekijöiden arvioitua eläkkeelle siirtymistä.

Maakunnittain tarkasteltuna eläkkeelle siirtymisessä on eroja. Pienintä eläköityminen on Uudellamaalla. Erot johtuvat henkilöstön ikärakenteesta.

Eläköityminen 2024–2028

Eläköityminen 2024–2043

 

 

Eläköityminen 2024–2028 (%)

 

Etelä-Karjala

18,7

Kanta-Häme

18,4

Kymenlaakso

19,4

Päijät-Häme

18.1

Varsinais-Suomi

16,9

Uusimaa

15,5

Etelä-Pohjanmaa

18,4

Keski-Suomi

18,0

Pirkanmaa

16.6

Pohjanmaa

17,2

Satakunta

18,8

Etelä-Savo

20,1

Kainuu

20,0

Keski-Pohjanmaa

16,5

Lappi

20,7

Pohjois-Karjala

19,6

Pohjois-Pohjanmaa

17,2

Pohjois-Savo

19,0

Eläköityminen 2024–2043 (%)

 

Etelä-Karjala

58,2

Kanta-Häme

56,4

Kymenlaakso

59,1

Päijät-Häme

57,8

Varsinais-Suomi

54,2

Uusimaa

51,0

Etelä-Pohjanmaa

55,3

Keski-Suomi

55,5

Pirkanmaa

53,9

Pohjanmaa

54,3

Satakunta

57.8

Etelä-Savo

58,4

Kainuu

57.8

Keski-Pohjanmaa

53,1

Lappi

57,1

Pohjois-Karjala

57,2

Pohjois-Pohjanmaa

54,7

Pohjois-Savo

56,3

Lisää aiheesta

Tiedote

Hyvinvointialueilla vakava pula hoitajista, lääkäreistä ja sosiaalityöntekijöistä

Hyvinvointialueilla on suhteellisesti eniten pulaa korkeasti koulutetuista ammattilaisista. Määrällisesti eniten pulaa on hoitajista.

Tietokoneen ruudulle on avattu tilastoja. Kuva: Mostphotos.
Uutinen

Päivitetystä palkkatilastosta löytyvät yli tuhannen ammatin ansiot

KT:n nettisivuille on päivitetty tiedot lähes 1 500 ammattinimikkeen ansioista. Lokakuussa 2022 kunta-alalla ansaittiin keskimäärin 3 540 euroa kuukaudessa.

Lapsi käyttää tablettia luokassa opettajan ohjauksessa.
Tiedote

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstömäärä kasvoi, mutta palveluiden kysyntä kasvaa edelleen

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstömäärä on kasvanut varsinkin kouluissa ja päiväkodeissa. Kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli vuonna 2022 noin 441 000 palkansaajaa. Heistä noin puolet siirtyi hyvinvointialueille vuoden 2023 alussa.

Työntekijä ja työnantaja kättelevät. Kuva: Mostphotos.
Tiedote

Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat aikovat uuden raportin mukaan kehittää henkilöstön palkitsemista. Suurin osa työnantajista on tyytyväisiä kunta- ja hyvinvointialan vuoden 2022 palkkaratkaisuun.

Uutinen

Ansiot kasvoivat kuntasektorilla vuonna 2021 yli sopimuskorotusten

Tilastokeskuksen tuoreen palkkatilaston mukaan kokonaisansiot kasvoivat kuntasektorilla lokakuusta 2020 vuoden 2021 lokakuuhun 2,5 prosenttia. Kuukausipalkkainen henkilöstö ansaitsi keskimäärin 3 449 euroa kuukaudessa.

Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.
Uutinen

Työvoiman saatavuus kunta-alalla vaatii ennakointia ja lisäkoulutuspaikkoja

Soteliiderit-hankkeen webinaarissa 2. helmikuuta käsiteltiin ajankohtaista kysymystä sote-alan työvoiman riittävyydestä, jonka ratkaisut heijastuvat myös tulevaisuuteen. Tilastot osoittavat, että tiettyjä aloja uhkaa osaajapula. Siihen on reagoitava ennakoiden.

Kuntatyönantaja-lehden kansi 6/2020. Kannessa Merja Soosalu Järvenpään henkilöstöjohtaja sekä kuva kahdesta muusta jutusta kuvituskuvamaisesti.
Uutinen

Kuntatyönantaja-lehti 6/2020 on ilmestynyt

Tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan lähijohtamisesta Järvenpäässä ja Heinolassa. Lehdestä voi lukea KT:n uudesta tilastoanalyysista sote-alan alanvaihtamisesta. Analyysin mukaan alanvaihtaminen on vähäistä.

Uutinen

Kuntien sosiaali- ja terveystoiminnan kustannukset kasvoivat lähes miljardilla vuonna 2019

Tilastokeskuksen kuntataloustilastosta selviää, että kuntien käyttötalouden nettokustannusten kasvoivat kokonaisuudessaan ja kaikissa tehtäväkokonaisuuksissa vuonna 2019. Eniten kasvua oli sosiaali- ja terveystoiminnan sekä opetus- ja kulttuuritoiminnan nettokustannuksissa.

suurennulasi lukujen päällä
Uutinen

Koronaepidemia vähensi kunta-alan toimintatuottoja

Manner-Suomen kuntien toimintakulut kasvoivat vuoden 2020 ensimmäisellä puoliskolla 0,3 prosenttia viime vuoden vastaavasta ajanjaksosta. Samaan aikaan kuntien ulkoiset toimintatuotot vähenivät 2,4 prosenttia. Kuntayhtymillä toimintakulut kasvoivat 0,2 prosenttia ja ulkoiset toimintatuotot vähenivät 3,4 prosenttia. Tiedot perustuvat Tilastokeskuksen Kuntatalous neljännesvuosittain -tilastoihin.

Nainen on menossa töihin kasvomaski päällään. Kuva: Tam Wai / Unsplash.
Tiedote

Rajoitusten purku helpotti kunta-alan lomautustarvetta

Lomautusten ja palkanmaksun keskeytysten tarve kunnissa ja kuntayhtymissä väheni kunta-alalla heti, kun poikkeusolojen rajoituksia ryhdyttiin purkamaan. Kunnat ja kuntayhtymät arvioivat lomautusten ja palkanmaksun keskeytysten koskevan koko tämän vuoden aikana kahdeksaa prosenttia henkilöstöstä.

Näytä enemmän