På svenska

Strategiassa tavoitteena jäsenyhteisöjen onnistuminen työnantajina

KT:n toiminta-ajatuksena eli missiona on auttaa jäsenyhteisöjä onnistumaan työnantajina. Vision mukaan KT on Suomen vaikuttavin työmarkkinatoimija ja sen jäsenyhteisöt ovat vetovoimaisia työnantajia.

KT:n strategian missiona on mahdollistaa jäsenyhteisöjen onnistuminen vetovoimaisina työnantajina.

KT:n toimintaa ohjaa strategia, jonka valtuuskunta hyväksyi 21.10.2021. Strategian tavoitevuosi on 2030.

Mission mukaan mahdollistamme edunvalvonta- ja kehittämistyöllämme jäsenyhteisöjen onnistumisen vetovoimaisina työnantajina. Toiminta-ajatuksena on siis auttaa jäseniä onnistumaan työnantajina.

Vision mukaan KT on Suomen vaikuttavin työmarkkinatoimija vuonna 2030 ja sen jäsenyhteisöt vetovoimaisia työnantajia.

Strategiaa toteutetaan tavoitteiden kautta

Strategiassa kuvataan, miten KT rakentaa toimivaa työelämää ja tukee jäsentensä onnistumista työnantajina.

Visiota lähestytään neljän päätavoitteen kautta.

Tavoitteiden mukaan

  • edistämme kunta-, hyvinvointialue- ja yritysjäsentemme menestystä työnantajina
  • tuemme jäsenyhteisöjämme työelämän arjessa ja muutoksissa
  • vaikutamme yhteiskuntaan jäsentemme eduksi
  • uudistumme yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Tavoitteiden pohjalta laaditaan vuosittain talousarvio ja toimintasuunnitelma, jotka valtuuskunta hyväksyy.

Toimintaamme ohjaavia arvoja ovat

  • rohkeus
  • vaikuttavuus
  • asiakaslähtöisyys
  • vastuullisuus.

Arvot näkyvät kaikessa toiminnassamme.

Laissa määriteltyjen tehtävien toteuttamisen lisäksi haluamme tuoda lisäarvoa jäsenyhteisöillemme.

KT:n strategian missiona on mahdollistaa jäsenyhteisöjen onnistuminen vetovoimaisina työnantajina.
KT:n strategian sisältö on tiivistetty kuvaan, josta näkyvät KT:n arvot, missio, visio ja keskeiset tavoitteet. Isompi versio kuvasta löytyy pdf:stä.

Toimintaympäristö on otettu huomioon strategiassa

Strategiatyön pohjaksi koottiin kuvaus toimintaympäristöstä, jossa on käynnissä suuria muutoksia. Strategiassa on otettu huomioon KT:n uusi asema sekä hyvinvointialueuudistus.

Toimintaympäristössä strategiaan vaikuttaviksi tekijöiksi tunnistettiin

  • kuntien ja hyvinvointialueiden roolit ja sopimusjärjestelmän uudistuminen
  • työn murros ja työvoiman saatavuus
  • väestökehitys ja väestön palvelutarpeet
  • talouskehitys.

KT:n johtoryhmä ohjasi strategian valmistelua ja prosessin aikana käytiin vuoropuhelua KT:n henkilöstön, valtuuskunnan ja asiakasverkostojen kanssa. Strategian tueksi tehtiin asiakashaastatteluja.

Hallinto

Sähköposti:
toimisto@kt.fi

Lisää aiheesta

Tiedote

Työnantajajärjestö Avainta lopettaa toimintansa – jo lähes 250 yritystä on siirtynyt KT:n jäseniksi

Avaintan lakkautuspäätös vaikuttaa noin 600 yritykseen ja 36 000 palkansaajaan. Kuntien ja hyvinvointialueiden omistamille yrityksille suositellaan KT:n jäsenyyttä.

KT:n uusi toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas.
Tiedote

KT:n toimitusjohtajaksi on valittu neuvottelujohtaja Henrika Nybondas-Kangas

Henrika Nybondas-Kangas on laajasti kokenut ja arvostettu työmarkkinaneuvottelija. Hän johtaa KT:ssa nykyisin sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen palvelussuhteista vastaavaa yksikköä.

KT:n toimisto on Kuntatalossa Helsingissä. Kuva: Tanja Seppänen.
Tiedote

KT:n toimitusjohtajan tehtävään 23 hakijaa

Hakijat edustavat monipuolista osaamista. Valinta pyritään tekemään marraskuun aikana.

Eri värisiä kansioita rivissä
Uutinen

Hallitus tukee työn ohessa opiskelua työvoimapula-aloilla

Lakkautetun aikuiskoulutustuen tilalle on tulossa Suomen hallituksen hanke, joka toteutetaan vuosina 2025–2026. Siihen esitetään vain 10 miljoonan euron vuosittaista rahoitusta. KT pitää hyvänä sitä, että pilotti kohdistuu osaajapula-aloille, mutta pitää rahoitusta liian vähäisenä. Henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi on välttämätöntä, että aikuiskoulutuksen tukemiseen löydetään pysyvämpi ratkaisu.

Kokouksen osallistujat tutkivat tilastoja. Kuva: Mostphotos.
Uutinen

Markku Jalonen Työllisyysrahaston hallituksen puheenjohtajaksi

KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen on valittu hoitamaan työmarkkinajärjestöjen hallinnoiman Työllisyysrahaston puheenjohtajan tehtävää vuonna 2025. Työllisyysrahastolla on tärkeä rooli osana sosiaaliturvajärjestelmää. Rahasto päättää työttömyysvakuutusmaksuista, joiden ennakoitavuus ja merkitys ovat tärkeitä sekä työnantajille että työntekijöille.

Lausunto

Ehdotus direktiiviksi lapsiin kohdistuvan seksuaaliväkivallan ja seksuaalisen riiston sekä lapsiin kohdistuvaa seksuaaliväkivaltaa todistavan materiaalin torjumisesta ja neuvoston puitepäätöksen 2004/68/JHA korvaamisesta

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ottaa tarkemmin kantaa muistioon vain siltä osin kuin kyse on lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (direktiivin 12 artikla) ja lapsiin kohdistuvien rikosten ilmoitusvelvollisuudesta (direktiivin 17 artikla).

Yleisenä huomiona KT katsoo, että siltä osin kuin direktiiviin ehdotetut muutokset tulevat voimaan, tulisi ne panna kansallisesti voimaan vähimmäistasoisesti. Usealla artiklaehdotuksella voi olla kustannuksiin ja henkilöstöresurssien riittävyyteen kohdistuvia vaikutuksia.

Pöydällä on kannettava tietokone, vihko ja silmälasit, jotka ovat pudonneet kahvikuppiin.
Tiedote

Hyvinvointi- ja sivistysalan työnantajajärjestöt: Aikuiskoulutustuen korvaajiksi ehdotetut keinot ovat jäämässä laihoiksi

Työnantajajärjestöt katsovat, että hallituksen työryhmä ei esitä aikuiskoulutustuelle todellisia vaihtoehtoja niille aloille, jotka sitä eniten käyttävät. Tuen lakkautus ilman korvaavaa järjestelmää voi pahentaa kriittisesti sote-, kasvatus- ja opetusalan jo ennestään vakavaa työvoimapulaa.

Lausunto

Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi Kevasta annetun lain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

Lausunto

Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi työttömyysturvalain muuttamisesta

Ihmiset ovat kokouksessa ja tutkivat tilastoja
Tiedote

Työmarkkinamallia koskevat neuvottelut käynnistyvät

Työnantajaliitot Kaupan liitto, Kemianteollisuus, Palvelualojen työnantajat Palta, Teknologiateollisuuden työnantajat sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat tänään lähettäneet palkansaajakeskusjärjestöille kutsun vientivetoisen työmarkkinamallin kehittämistä koskeviin neuvotteluihin.

Näytä enemmän