Lainsäädäntö tukee työ- ja perhe-elämän yhdistämistä
Työelämän tasapaino -työryhmä päätti työskentelynsä ja luovutti mietintönsä työ- ja elinkeinoministeriölle 14.12.2021. Työnantajien mielestä nykyinen lainsäädäntö tarjoaa hyvät mahdollisuudet tukea työ- ja perhe-elämän yhdistämistä. Ministeriö ei esitä muutoksia työlainsäädäntöön.
Kolmikantaisen työryhmän tehtävänä oli valmistella työelämän tasapaino -direktiivin täytäntöönpanon sekä hallituksen perhevapaauudistuksen mahdollisesti vaatimat muutokset työlainsäädäntöön. Lisäksi työryhmän tehtävänä oli myös arvioida, onko hallitusohjelman kirjausten perusteella tarpeen lainsäädännöllisesti lisätä työ- ja perhe-elämään tasapainottavia työaikajoustoja sekä parantaa perhevapaita käyttävien työsuhdeturvaa.
Työryhmä jätti hallitusohjelman kirjauksia koskevan muistionsa ministeriölle 14. joulukuuta. Työ- ja elinkeinoministeriö ei esitä lainsäädäntöön muutoksia.
Muistiosta ei saavutettu yhteisymmärrystä. Työnantajajärjestöt antoivat asiasta täydentävän lausuman.
Riittävät keinot syrjinnän ehkäisyyn ja työelämän joustoihin
Nykyinen lainsäädäntö takaa riittävät keinot syrjinnän ehkäisyyn sekä työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen.
KT ja muut työnantajajärjestöt olivat sitä mieltä, että lainsäädäntömuutokset eivät ole tarpeellisia. Työnantajien näkemyksen mukaan nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa työaikajoustot, joiden avulla työntekijä voi joustavasti yhdistää työ- ja perhe-elämää.
Lisäksi toteutuessaan perhevapauudistus lisää perheiden mahdollisuuksia yhdistää työ- ja perhe-elämä tarpeidensa mukaisesti. Myös määräaikaisten työntekijöiden suoja raskaus- ja perhevapaasyrjintää vastaan on turvattu nykyisessä lainsäädännössä.
KT:n neuvottelupäällikkö Anne Kiiski edusti työryhmässä kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia.
Muualla verkossa
