På svenska

Keskiansiot

Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2022.

Keskimääräinen kokonaisansio lisineen joissakin ammateissa 2022 (€/kk)

€/kk

 

Ensihoitaja

3 822

Erikoislääkäri

 9 815 

Fysioterapeutti 

2 877

Hammashoitaja

2 585

Henkilöstöpäällikkö

5 500

Kaupunginjohtaja

10 494

Kiinteistönhoitaja

2 711

Kirjastonhoitaja

2 863

Kunnanjohtaja

7 623

Kokki

2 510

Koulunkäyntiavustaja

2 287

Kätilö

3 831

Laitoshuoltaja

2 457

Lastenhoitaja

2 520

Lukion rehtori

6 511

Luokanopettaja

3 787

Lähihoitaja

3 145

Maatalouslomittaja

2 890

Palkkasihteeri

2 856

Palomies

3 294

Perhepäivähoitaja

2 197

Psykologi

4 106

Päiväkodin johtaja

3 848

Sairaanhoitaja

3 552

Siivooja

2 203

Sosiaalityöntekijä

4 057

Terveyskeskushammaslääkäri

6 748

Terveyskeskuslääkäri

7 404

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja 

2 484

Varhaiskasvatuksen opettaja2 945

Ylilääkäri

11 429

Kunta-ala keskimäärin 

3 533

Kaupungin- ja kunnanjohtajien palkat

Kaupungin- ja kunnanjohtajien keskimääräinen kokonaisansio oli 8 664 euroa/kk vuonna 2022. Palkoissa on runsaasti hajontaa. Yleensä palkka on sitä suurempi, mitä suuremmasta kunnasta on kyse. 

Palkkatietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin mukaan

Tietoja kuntakoon ja kuntayhtymätyypin mukaan maksetuista keskimääräisistä tehtäväkohtaisista palkoista ja kokonaisansioista löytyy alla olevista Excel-tiedostoista. Tiedot ovat lokakuulta 2022.

Lisää aiheesta

Uutinen

Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu

KVTESiin tulee uusi tasopalkkajärjestelmä. Työnantajien tulee viedä järjestelmä käytäntöön 30.9.2025 mennessä.

Yleiskirje

TE2024-uudistuksen yhteydessä valtion palveluksesta kuntiin liikkeen luovutuksella 1.1.2025 siirtyvän henkilöstön palkan muodostuminen

Yleiskirje

SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen paikallisen erän kohdentaminen 1.2.2025 lukien

Blogi

Simulointi auttaa selkeän palkkausjärjestelmän luomisessa

Tasopalkkajärjestelmää on rakennettu kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen KVTESiin kuuden vuoden ajan. Työn tueksi on tehty kolme simulointia ja palautekyselyä. Niiden avulla on saatu arvokasta palautetta paikalliselta tasolta palkkausjärjestelmän kehittämiseen.

Tiedote

Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksista jopa puolet neuvotellaan paikallisesti

Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksia ei jaeta tasaisesti yleiskorotuksina. Paikallinen sopiminen on ollut julkisella alalla laajasti käytössä jo 1990-luvulta lähtien.

Yleiskirje

Virka- ja työehtosopimus HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta

Yleiskirje

Virka- ja työehtosopimus SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta

Koulutus

Kunta-alan palkkauspäivä (KVTES ja TS)

Lähikoulutus järjestetään torstaina 13.2.2025 klo 9–16 Helsingissä.   

Ohje

Täydentäviä ohjeita liitteen 1 suoritepalkkausjärjestelmään liittyen

Tiedote

Hyvinvointialueilla vakava pula hoitajista, lääkäreistä ja sosiaalityöntekijöistä

Hyvinvointialueilla on suhteellisesti eniten pulaa korkeasti koulutetuista ammattilaisista. Määrällisesti eniten pulaa on hoitajista.

Näytä enemmän