OVTES osion G (Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö) kelpoisuuslisä 1.3.2025 lukien

Tässä yleiskirjeessä ohjeistetaan OVTES osion G kelpoisuuslisän käyttöönotto 1.3.2025 lukien.

Kelpoisuuslisästä on sovittu osana OVTESin kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman (3.2 VAKA-OVTES) vuoden 2025 eriä (ks. KT:n yleiskirje 15/2022 liite 3 sekä yleiskirje 8/2024).

Joulukuussa 2024 on sovittu ko. erien käytöstä osion G opetushenkilöstön tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon. OVTES osio G:n tasopalkkajärjestelmän käyttöönotosta tiedotetaan erillisellä KT:n yleiskirjeellä.

Tämä yleiskirje on laadittu yhdessä JUKO ry:n kanssa ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.

Osion G opetushenkilöstön kelpoisuuslisää sovelletaan päiväkotien opetushenkilöstöön

Kelpoisuuslisää sovelletaan OVTES osion G päiväkotien henkilöstöön. Avoimen varhaiskasvatuksen opettajiin (esim. hinnoittelun ulkopuoliset kerhojen opettajat) ei kelpoisuudesta huolimatta lisää sovelleta. Kelpoisuuslisää ei myöskään tehtäväkuvasta riippumatta sovelleta KVTESin piirissä oleviin varhaiskasvatuksen opettajiin, joilla ei ole varhaiskasvatuksen opettajakelpoisuutta.

Kelpoisuuslisä osana osion G palkkausjärjestelmää

Kelpoisuuslisä (OVTES osio G 11 §) tulee voimaan tämän yleiskirjeen liitteen mukaisesti 1.3.2025. Kelpoisuuslisän maksamisessa noudatetaan OVTES 2022–2025 allekirjoituspöytäkirjan 11 §:ää, joka määrittelee tarkemmin tarkistettujen palkkojen ja taannehtivien korotusmäärien maksamista.

OVTES 2022–2025 allekirjoituspöytäkirja 
11 §   Tarkistettujen palkkojen maksaminen

Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa työnantajissa, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.  

Työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan kalenteriviikon alusta lukien. Korotuksen vaikutus maksetaan kalenteriviikon alusta lukien, mikäli korotusajankohta on kalenteriviikon ensimmäinen päivä.

Jaksotyössä työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan työaikajakson alusta lukien. Korotuksen vaikutus työaikakorvauksiin maksetaan työaikajakson alusta lukien, mikäli työaikajaksossa on enemmän sopimusmuutosten perusteella korotettuja kalenteripäiviä.

Kelpoisuuslisä on osion G palkkausjärjestelmässä oma uusi lisänsä, joka perustuu työnantajan käytössä olevaan pedagogisen koulutuksen tuomaan ammattitaitoon, josta on hyötyä päiväkodin pedagogisessa toiminnassa. Kelpoisuuslisän maksamisen perusteet ja euromäärät tulevat suoraan OVTESin ko. pykälästä. Lisän suuruus ei määräydy paikalliseen arviointijärjestelmän / ko. työntekijän työsuorituksen arvioinnin eikä työnantajan päätösten tai työsopimusten perusteella.

Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön kelpoisuuslisä ei myöskään ole osa tehtäväkohtaista palkkaa eikä myöhemmin vuoden 2025 aikana käyttöön otettavaa tasopalkkaa (tasopalkka tai tasolisä). Sen perusteena ei ole esim. tehtävän vaativuus eikä tehtäväkuvan kirjaukset vaikuta sen maksamiseen. Kelpoisuuslisä on osa varsinaista palkkaa ja siten mukana esim. lomarahan määrittelevässä palkassa.

OVTES osio G 11 §:n/OVTES palkkaliitteen mukaisen kelpoisuuslisän saa päiväkodeissa varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta, kasvatustieteen maisterin tutkinnosta tai niistä molemmista. Oikeus kelpoisuuslisään alkaa seuraavan kuukauden alusta, kun työntekijä on esittänyt selvityksen tutkinnon suorittamisesta.

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT

Toimitusjohtaja Markku Jalonen

Neuvottelujohtaja Hannu Freund

Liite: OVTES osio G II luku 11 § (Kelpoisuuslisä)