Työnantaja vastaa työsuojelusta

Työnantaja vastaa työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Työsuojelu on myös osa johtamista. Sen vuoksi sille on asetettava tavoitteita, joiden toteutumista seurataan.

Työsuojelu ja työhyvinvointi

Työnantajalla yleinen vastuu työturvallisuudesta

Työturvallisuuslaki (738/2002) asettaa työpaikan eri toimijoille velvoitteita työturvallisuuden ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Työnantajalla on yleinen vastuu työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä.

Esimerkkejä vastuun jakautumisesta työpaikalla

Ylin johto

·       Resurssit ja yleiset toimintalinjat

·       Turvallisuusjohtamisen raamit

Keskijohto

·       Toimintaohjeet

·       Hankinnat

Lähiesimiehet

·       Valvonta käytännön toiminnassa

·       Perehdytys

Työntekijät

·       Ohjeiden mukaan toimiminen

·       Turvallisuuspuutteista ilmoittaminen

Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista

Työnantajan on tunnistettava työhön liittyvät vaarat ja haitat ja pyrittävä ensisijaisesti estämään niiden syntyminen ja toissijaisesti poistamaan ne.

Jos vaarojen ja haittojen poistaminen ei ole mahdollista, on työnantajan arvioitava niiden merkitys työntekijän turvallisuuden ja terveyden kannalta. Työnantaja arvioi työn terveysriskit yhdessä työterveyshuollon asiantuntijoiden kanssa.

Työnantaja on vastuussa myös työntekijöiden turvallisuudesta. Työympäristön vaarat voivat olla

  • fyysisiä kuten tiloista, koneista ja laitteista johtuvat vaaratekijät
  • sosiaalisia kuten huonosta ilmapiiristä tai asiakasväkivallasta johtuvat vaaratekijät
  • psyykkisiä kuten kuormittavista työajoista tai heikosta osaamisesta johtuva kuormittuminen.

Muualla verkossa

Myös psykososiaalisia kuormitustekijöitä on seurattava

Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa työntekijälle haitallista kuormitusta.

Työkäyttäytymiseen on hyvä luoda yhteiset pelisäännöt. Työkäyttäytymisen pelisäännöt ovat keino ehkäistä ristiriitatilanteita ja kertoa koko organisaatiolle, että epäasiallista kohtelua ei hyväksytä ja ilmeneviin tilanteisiin puututaan. Pelisäännöissä selvitetään, mikä on sopivaa ja mikä kiellettyä työkäyttäytymistä, ketkä ovat toimijoita ja miten toimitaan, jos joku kokee itsensä epäasiallisesti kohdelluksi. Tämä toimintamalli kannattaa käsitellä koko henkilökunnan kanssa, ja se voi olla osa työsuojelun toimintaohjelmaa.

Ristiriitatilanteiden selvittely kuuluu työnantajan tehtäviin. Esimies on työturvallisuuslain mukaisessa vastuussa työhön liittyvien ristiriitatilanteiden selvittelyssä.

Kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun tunnusmerkkejä ovat esimerkiksi

  • henkilön ominaisuuksien, luonteenpiirteiden tai yksityiselämän mustamaalaus, panettelu tai mielenterveyden kyseenalaistamine
  • työyhteisön ulkopuolelle jättäminen
  • toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon tai työtehtävien laadun tai määrän perusteeton muuttaminen
  • uhkailu tai fyysinen väkivalta
  • sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein.

Epäasiallinen kohtelu on koko työyhteisön ongelma, jota voidaan ehkäistä ja johon voidaan ja on puututtava. Kiusaaminen näkyy työyhteisössä tuottavuuden heikentymisenä ja ylimääräisinä kustannuksina, joita syntyy esimerkiksi lisääntyvistä sairauspoissaoloista. Yksi sairauspoissaolo maksaa noin 350 euroa, joillakin aloilla jopa 1000 euroa/vrk.

Häirinnästä vapaat työpaikat

Ministeriöt ja työmarkkinakeskusjärjestöt käynnistivät joulukuussa 2017 pyöreän pöydän keskustelussa yhteistyön seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi työpaikoilta. Keskustelun jälkeen perustettua työryhmää ja työpaikoille suunnatun oppaan valmistelua on johtanut työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hanke.

Maaliskuussa 2018 työpaikkojen tueksi valmistui Häirinnästä vapaa työpaikka -opas, jossa on ohjeita muun muassa seksuaalisen häirinnän tunnistamiseen sekä tietoa lainsäädännöstä ja työnantajan ja työntekijän vastuista.

Ministerit ja työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat myös vetosivat työpaikkoihin yhteisessä viestissään ja pyysivät niitä varmistamaan, että käytännöt seksuaaliseen häirintään puuttumiseksi ovat ajan tasalla ja kaikkien työntekijöiden tiedossa.

Muualla verkossa

Lisää aiheesta

Lausunto

Lausunto työelämän biologisilta vaaroilta suojautumisesta

Uutinen

Selkeät ohjeet auttavat kitkemään työssä koettua väkivaltaa

Työpaikoilla koetaan yhä enemmän väkivalta- ja uhkatilanteita. Väkivallan tunnistaminen ja selkeät työpaikkakohtaiset ohjeet auttavat ehkäisemään väkivaltatilanteita ja varautumaan niihin.

Uutinen

Liikuntaseteleitä, -tapahtumia ja ohjattua liikuntaa: Valtaosa kunnista tukee henkilöstönsä liikkumista

Kunnat ymmärtävät henkilöstöliikunnan hyödyt ja haluavat satsata siihen. Lähes kaikki kunnat tukevat työntekijöidensä liikkumista, selviää Kuntien henkilöstöliikunnan barometrista. Seuraava askel on kytkeä liikunnan edistäminen osaksi strategiaa.

Kirsi Paukku ja Kirsi Lahti.
Uutinen

KT-lehti 3/2024 on ilmestynyt – teemana turvallisuus

Tuoreessa lehdessä Vantaan perusopetuksen aluepäällikkö Kirsi Paukku ja rehtori Kirsi Lahti kertovat yhteisöllisyyden lisäävän turvallisuutta. Lehdessä kerrotaan myös, että Siun sotessa on uudistettu turvallisuuskoulutusta. 

Uutinen

Toimistokävely vähentää istumatyön haittoja

Yksi toimistotyön suurimmista terveyshaitoista liittyy liialliseen istumiseen. Haittoja ei voi vähentää liikkumalla vapaa-ajalla, vaan liikettä tarvitaan työpäivään. Toimistokävely on tehokkain tapa tauottaa istumista.

Uutinen

KT-lehti 2/2024 on ilmestynyt – teemana johtajan työhyvinvointi

Johtajan työhyvinvointia käsittelevässä teemanumerossa rekrytointi- ja henkilöstöjohtaja Niina Herttuala ja kunnanjohtaja Johanna Mäkelä kertovat, miten he pitävät huolta työhyvinvoinnistaan ja miten esihenkilötkin tarvitsevat tukea työssäjaksamiseen.

Uutinen

Esihenkilöt voivat kehittää sote-alan työkykyjohtamista uusilla työkaluilla

Työterveyslaitos on julkaissut kaksi uutta työkalua, joilla voidaan kehittää työkykyjohtamista ja tukea työntekijöiden palautumista sote-alalla. Molemmat työkalut ovat maksutta työpaikkojen käytettävissä.

Raskaana oleva pitää esitystä työpaikan palaverissa. Kuva: Mostphotos.
Uutinen

Muutoksia lisääntymisterveyttä koskevaan lainsäädäntöön

Syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä annetun lain soveltamisala laajeni 1.4.2024. Jatkossa työnantajan on pidettävä luetteloa myös lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja niille altistuvista työntekijöistä. Lisäksi voimaan tulee kaksi uutta asetusta.

Lausunto

Lausunto luonnoksesta valtioneuvoston asetukseksi syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista, perimää vaurioittavista ja lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä

Työntekijä on saanut puhelimeensa viestin. Kuva: Mostphotos.
Blogi

Työnantajan on puututtava organisaation ulkopuolelta tulevaan häirintään

Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteet työpaikalla kuluttavat voimavaroja ja vaikuttavat haitallisesti organisaation toimintaan, työilmapiiriin ja työnantajamaineeseen. Tilanteet voivat pitkittyessään aiheuttaa työkyvyttömyyttä ja sitä kautta tuottavuuden ja tuloksellisuuden laskua, inhimillisestä kärsimyksestä puhumattakaan. On kaikkien etu, että häirintään puututaan. Puutuminen on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

Näytä enemmän