KT valmistautuu hyvinvointialueiden muutostukeen
Hyvinvointialueiden valmistelun lisäksi työnantajille tarjotaan tukea muutosjohtamiseen. Sote-sopimuksen neuvottelut ovat myös käynnissä.
Sote-uudistuksen lainsäädännön eteneminen selvinnee kesällä 2021. Jo kevään aikana KT käynnistää muutostukipalvelunsa, jotta kesälomien jälkeen henkilöstöasioiden valmistelu olisi ripeää.
– Olemme käyneet läpi viime kaudella valmisteltuja materiaaleja henkilöstösiirroista ja muutosjohtamisesta ja päivitämme niitä kevään aikana vastaamaan tähän nykyiseen tilanteeseen, kertoo KT:n sote-palveluista vastaava neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.
– Aloitimme työmme päivittämällä KT:n muutostukeen liittyviä nettisivuja, jotta perustiedot olisivat kaikkien tietoa tarvitsevien saatavilla. Sivuston tiedot päivittyvät ja tarkentuvat kevään aikana vielä yksityiskohdilla. Pohdimme myös henkilöstöasioiden tiekarttaa suhteessa uudistuksen aikatauluihin ja eri vaiheisiin, Nybondas-Kangas kuvaa jo aloitettua työtä.
Nettisivujen ja muiden materiaalien päivittämisen lisäksi KT kutsui tammikuun lopussa alueiden edustajia keskustelemaan kanssaan sote-uudistuksen tilannekuvasta. Hyvinvointialueiden HR-valmistelujen kansallisen verkoston työ käynnistetään ennen kesää.
Sitä ennen KT tarjoaa ESR-rahoitteisen Soteliiderit-hankkeen kautta kansallisia webinaareja ja alueellisia tilaisuuksia HR:n ja johtamisen teemoista.
Uusi sopimus ja tukea muutosprosesseihin
– Lakien tullessa voimaan tarkennetaan valmistelussa hyvinvointialueille siirtyvä henkilöstö. Yt-prosessia tarvitaan sekä luovuttavilla työnantajilla että väliaikaishallinnon puolella. Muutoksen johtaminen vaatii myös huomiota, jotta henkilöstö saa tarvitsemansa tiedon ja voi luottaa muutosprosessiin, Nybondas-Kangas pohtii etenemistä ja jatkaa:
– Sote-alan henkilöstö, lääkärisopimuksen piirissä olevia lukuun ottamatta, siirtyy uuteen työ- ja virkaehtosopimukseen jo 1. syyskuuta 2021. Vuosien 2021–2022 aikana neuvotellaan myös hyvinvointialueille siirtyvistä ja perustettavista muista sopimuksista. Tiedossa on kaiken kaikkiaan vilkas sopimusneuvotteluvuosi, kun loppuvuodesta aloitetaan myös koko kunta-alaa koskevat neuvottelut.
Lopuksi Nybondas-Kangas muistuttaa:
– KT:n nykyiset asiakassuhteet säilyvät tulevaisuudessakin. KT toimii jatkossakin koko kunta-alan ja hyvinvointialueiden työnantaja- ja keskusjärjestönä.
Muutostuki sote-uudistuksessa
