Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaa

Työpaikoilla koetaan yhä enemmän väkivalta- ja uhkatilanteita. Väkivallan tunnistaminen ja selkeät työpaikkakohtaiset ohjeet auttavat ehkäisemään väkivaltatilanteita ja varautumaan niihin.

Valtioneuvosto on käynnistänyt Me puhumme teoin -kampanjan, joka keskittyy purkamaan rakenteellista rasismia yhteiskunnassa. Kampanja haastaa työpaikkoja ja muita yhteisöjä käytännön tekoihin omissa organisaatioissaan. KT on mukana kampanjassa ja sitoutunut vastustamaan syrjintää ja rasismia työelämässä.

Syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien luettelosta ja rekisteristä annetun lain soveltamisala laajeni 1.4.2024. Jatkossa työnantajan on pidettävä luetteloa myös lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja niille altistuvista työntekijöistä. Lisäksi voimaan tulee kaksi uutta asetusta.

Osittain uudistettu yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.6.2023. Laissa tarkennetaan muun muassa, miten työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ja tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. Lisäksi yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivalta laajenee koskemaan myös työelämää.

Ulkomaiset osaajat ovat entistä tärkeämpiä Suomen työmarkkinoille ja kilpailukyvylle. Työperäinen maahanmuutto on yksi keino työvoimapulan ratkaisemiseksi, mutta ulkomaisia osaajia tarvitaan myös luomaan talouteen kasvua ja investointeja. Työterveyslaitoksen Työpuntarissa mietittiin keinoja, joilla Suomi pärjää globaalissa kilpailussa osaajista.

Työmarkkinoiden segregaation eli sukupuolen mukaisen eriytymisen purkamiseen tarvitaan laajaa yhteistyötä. Työpaikoilla on tärkeä rooli tasa-arvoisemman työelämän rakentamisessa. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja sosiaali- ja terveysministeriö ovat julkaisseet tasa-arvotyöhön uusia työkaluja. Ne on helppo ottaa heti käyttöön työpaikoilla.

Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Rasisminvastaista viikkoa vietetään 20.–26. maaliskuuta. Viikon teemaksi on valittu työelämässä tapahtuva syrjintä. Tavoitteena on kannustaa jokaista tunnistamaan työelämän rasismi ja puuttumaan syrjintään. Työyhteisöjen monimuotoisuutta kehittämällä voidaan varmistaa, että kaikkien osaaminen saadaan käyttöön työelämässä.