Henkilöstömenojen sopeuttaminen
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on seurannut 1990-luvulta lähtien kuntien ja kuntayhtymien työvoimakustannuksia ja niiden hallintaa vuosittaisilla tiedusteluilla. Nykyisin seurataan myös hyvinvointialueiden ja -yhtymien sekä KT:n jäsenyritysten tilannetta. KT:n jäseneksi voivat liittyä kuntien ja hyvinvointialueiden omistamat yritykset.
Suurin osa tarvittavasta säästöistä saavutetaan kunta- ja hyvinvointialalla muilla keinoilla kuin lomautuksilla ja irtisanomisilla. Lomautuksiin joudutaan turvautumaan yleensä vain silloin, kun säästötoimenpiteistä ei ole päästy paikallisesti yhteisymmärrykseen. Irtisanomisia on ollut kuntasektorilla aina varsin vähän.
Valtaosa säästöistä syntyy hyödyntämällä luonnollista poistumaa. Säästöjä haetaan myös töiden uudelleenjärjestelyillä, uusilla toimintatavoilla ja toimintoja tehostamalla. Säästöjä saadaan aikaan myös tiukentamalla rekrytointia, kuten vähentämällä sijaisten ja määräaikaisten käyttöä, jättämällä virkoja ja toimia täyttämättä sekä täyttölupamenettelyllä.
Kunnissa ja hyvinvointialueilla ovat yleistyneet useita vuosia kestävät talouden tasapainottamisohjelmat. Henkilöstömenoissa ei haeta vaikutukseltaan lyhytkestoisia säästöjä, vaan taloutta suunnitellaan useaksi vuodeksi eteenpäin. Talouden sopeuttaminen on osa henkilöstöjohtamisen arkea.
