Liite 3 Työllisyyspalvelut

KVTES 2022–2025 1.2.2025 voimaan tulleita palkkauslukua, palkkaliitteitä 1–7 ja suositusliitteitä 8–9 sovelletaan aikaisintaan 1.2.2025 lukien ja viimeistään 1.10.2025 lukien, riippuen milloin kunnassa/kuntayhtymässä otetaan tasopalkkajärjestelmä käyttöön. Katso KT:n yleiskirjeet 3/2025 ja 5/2025.

Tätä ennen sovelletaan KVTES 2022–2025 palkkauslukua, liitteitä 1–2 ja 5–8 sekä suositusliitettä 9, jotka tulivat voimaan 1.5.2022. 

Liitteen sisältö

Soveltamisala (1 §)

Työllisyyspalvelutehtävät (2 §)     
•    Työllisyyspalvelujen johto- ja esihenkilötehtävät (3TYP20)
•    Työllisyyspalvelujen johtavat erityisasiantuntijatehtävät (3TYP40) 
•    Työllisyyspalvelujen asiantuntijatehtävät (3TYP42)
•    Työllisyyspalvelujen vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät (3TYP60)

Palkkaryhmän tunnus muodostuu 6 merkistä, jonka jälkeen merkitään sovellettava osaamisen ja vastuun perusteella määritelty taso, esimerkiksi A1, B1, C1. Esimerkiksi 3TYP20A1.

1 § Soveltamisala

Tätä liitettä sovelletaan työllisyys- ja työvoimapalvelutehtäviin, mm. lailla työvoimapalvelujen järjestämisestä (380/2023) ja lailla työllistymisen monialaisesta edistämisestä (381/2023) mukaisia palvelutehtäviä tekevään henkilöstöön.

Soveltamisohje

Liitettä sovelletaan sekä kuntien itse palkkaamaan henkilöstöön, ns. kuntakokeiluissa alun perin palkattuun henkilöstöön, että työllisyyspalveluiden siirrossa kunnille valtiolta siirtyneeseen henkilöstöön (laki työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain ja eräiden siihen liittyvien lakien voimaanpanosta (383/2023), viittausmääräys).

Osa valtiolta siirtyneistä tehtävistä on luonteeltaan yleisiä toimiston, hallinnon, henkilöstöhallinnon, talouden tai esim. viestinnän tehtäviä. Nämä tehtävät kuuluvat liitteeseen 1 tai ovat palkkaryhmien ulkopuolisia tehtäviä.

Palkkaliitteen yhteinen soveltamisohje

Palkkaryhmien ulkopuolisia tehtäviä ovat mm. 
•    Työllisyyspalvelujohtaja tai vastaava johtajan tehtävä
•    Psykologin tehtävässä toimiva, nimikkeestä riippumatta

Palkkaryhmien ulkopuolisen tehtävän palkkauksen määrittämisestä ks. KVTESin palkkausluvun 9 § soveltamisohjeineen sekä 19 § soveltamisohjeineen.

2 § Työllisyyspalvelujen palkkaryhmät

Palkkaryhmien soveltamisesta ja osaamisen ja vastuun tasojen ja tasopalkan määrittelystä, ks. KVTESin palkkausluvun 7–8 § soveltamisohjeineen.

Työllisyyspalvelujen johto- ja esihenkilötehtävät (3TYP20)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien päätehtävä on toimintayksikön tai tiimin esihenkilönä toimiminen sekä muut esihenkilötehtävät. Tehtäviin voi kuulua asiantuntijatyötä.

Tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa. Tehtävä voi edellyttää työssä tarvittavaa lisäkoulutusta.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi palvelujohtaja, palvelupäällikkö, tiiminvetäjä ja tiimivastaava.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella OSVA-tasoille. Katso KVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C) vaikuttavat:
•    palkkaryhmässä laaja-alaisempi esihenkilötyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi johdettavan palveluyksikön koko, palveluyksiköitten määrä ja alaisten/työntekijöitten määrä
•    palkkaryhmässä vastuullisempi kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava kehittämistehtävä
•    palkkaryhmässä vastuullisempi erityisvastuu
•    esihenkilön varahenkilönä toimiminen 
•    muut paikallisesti määritellyt kriteerit.

Työllisyyspalvelujen johtavan asiantuntijan tehtävät (3TYP40)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien tehtävänä on vaativat asiantuntijatehtävät työllisyyspalveluissa. Tehtävissä vaaditaan alan laaja-alaista tuntemusta tai syvää erityisosaamista, tehtävä sisältää yhteistyötä eri verkostoissa ja valmistelu-, suunnittelu- ja kehittämisvastuuta sekä päätöksentekoa.

Tehtäviin voi kuulua vaativien asiantuntijatehtävien lisäksi esihenkilötehtäviä.

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa. Tehtävä voi edellyttää työssä tarvittavaa lisäkoulutusta.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua nimikkeestä riippumatta esimerkiksi tiiminvetäjä, tiimivastaava, erityisasiantuntija, erityissuunnittelija, vastaava koulutusasiantuntija, vastaava työllisyysasiantuntija ja johtava maksatusasiantuntija.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella OSVA-tasoille. Katso KVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C) vaikuttavat:
•    tehtäviin kuuluu esittelijän vastuu kunnan tai kuntayhtymän toimielimessä
•    kokonaisvastuu palveluiden ja toiminnan suunnittelusta (esim. yritysten palvelukokonaisuus)
•    palkkaryhmässä vastuullisempi kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava kehittämistehtävä
•    palkkaryhmässä vastuullisempi erityisvastuu
•    esihenkilönä tai esihenkilön varahenkilönä toimiminen 
•    muut mahdollisesti paikallisesti määritellyt kriteerit.

Työllisyyspalvelujen asiantuntijatehtävät (3TYP42)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien päätehtävänä on erilaiset asiantuntijatehtävät työllisyyspalveluissa. Asiantuntijat voivat työskennellä esimerkiksi henkilöasiakaspalvelussa, työelämä- tai yrityspalvelussa tai erilaisissa työllisyyspalvelujen kehittämistehtävissä. Tehtävä voi sisältää päätöksentekoa.

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa ammatillista tutkintoa. Tehtävä voi edellyttää työssä tarvittavaa lisäkoulutusta. 
Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi asiantuntija, suunnittelija, koulutussuunnittelija, maksatustarkastaja-/asiantuntija ja omavalmentaja.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella OSVA-tasoille. Katso KVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C) vaikuttavat:
•    tehtäviin kuuluu itsenäinen valmisteluvastuu (päätösten valmistelu tai esittelyvastuu ylemmälle viranhaltijalle)  
•    kokonaisvastuu palveluiden ja toiminnan suunnittelusta (esim. yritysten palvelukokonaisuus)
•    palkkaryhmässä vastuullisempi kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava kehittämistehtävä tai erityisvastuu
•    tehtävässä on erityisvastuu
•    esihenkilön varahenkilönä toimiminen  
•    muut paikallisesti määritellyt kriteerit.

Työllisyyspalvelujen vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät (3TYP60)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien tehtävänä on työskennellä ensikontaktina esimerkiksi henkilöasiakaspalvelussa työnhakijalle. Tehtävänä on toteuttaa henkilötason suunnitelmia.

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa ammatillista tutkintoa.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi palveluneuvoja, henkilöasiakaspalvelun asiantuntijat, työvalmentaja.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella OSVA-tasoille. Katso KVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C) vaikuttavat:
•    vaativat ammattitehtävät: tehtävässä on vastuu esimerkiksi erityisryhmän palvelusta 
•    vaativa tai monipuolinen tehtäväkokonaisuus
•    muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit.