Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
KVTES
KVTES 2022–2025, voimassa 1.2.2025 lukien (Tasopalkkamääräykset)
Liite 8 Palkkaryhmien ulkopuolisia tehtäviä koskeva suositus
KVTES 2022–2025 1.2.2025 voimaan tulleita palkkauslukua, palkkaliitteitä 1–7 ja suositusliitteitä 8–9 sovelletaan aikaisintaan 1.2.2025 lukien ja viimeistään 1.10.2025 lukien, riippuen milloin kunnassa/kuntayhtymässä otetaan tasopalkkajärjestelmä käyttöön. Katso KT:n yleiskirjeet 3/2025 ja 5/2025.
Tätä ennen sovelletaan KVTES 2022–2025 palkkauslukua, liitteitä 1–2 ja 5–8 sekä suositusliitettä 9, jotka tulivat voimaan 1.5.2022.
Jollei palkkaliitteistä löydy tehtävään sopivaa palkkaryhmää, kyseessä on tehtävä, jota ei sijoiteta palkkaliitteiden palkkaryhmiin. Tehtävää kutsutaan palkkaryhmän ulkopuoliseksi tehtäväksi (ent. hinnoittelun ulkopuolinen tehtävä).
Työnantaja päättää tasopalkasta ottaen huomioon sellaiset palkkaryhmät, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää viiteryhmänä tasopalkkaa määrättäessä.
Työnantajan on tasopalkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa siten, että tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu otetaan mahdollisimman objektiivisesti huomioon.
Tehtävien arviointi palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä
Tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin paikallisten tasokuvausten ja tehtävänkuviin perustuvan arvioinnin mukaisesti.
Arvioitaessa soveltuvaa osaamisen ja vastuun tasoa huomioidaan, että B- ja C-tasoilla edellytetään enenevästi
• tietyn tehtäväalueen syvempää hallintaa,
• laajan tehtäväalueen hallintaa,
• useiden eri tehtäväalueiden hallintaa,
• monien asioiden yhtäaikaista hallintaa tai
• toisistaan poikkeavien tietojen tai taitojen hallintaa.
Saman työnantajan palveluksessa samaa tai samankaltaisia töitä tekevistä muodostetaan paikallisia ryhmiä osaamisen ja vastuun arviointia varten. Tällaisen ryhmän tehtäviin laaditaan paikalliset tasokriteerit ja tasokuvaukset. Tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoihin samoin periaattein kuten palkkaryhmissä olevat.
On huolehdittava, että samaa tai samankaltaista työtä tekevien tasopalkat ovat osaamisen ja vastuun tasojen paikallisen tasokuvausten määrittelyn mukaisessa suhteessa.
Toisistaan poikkeavia tehtäviä arvioidaan itsenäisinä tehtävinä tai mikäli mahdollista niistä voidaan muodostaa omia ryhmiä.
Tasopalkan paikalliseen euromääräiseen määrään vaikuttavat palkkausluvun 8 pykälässä todetun lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet.
Ns. yhdistelmätehtävät
Yhdistelmätehtävä on tehtävä, jossa on kahden palkkaryhmän ja yleensä usein myös kahden palkkaliitteen alaisia tehtäviä. Yleensä yhdistelmätehtävässä yhdistyy kaksi eri ammattialoilta olevaa tehtävää.
Tehtävässä voi yhdistyä esim. liitteen 4 ruokahuollon peruspalvelutehtävä (6RUO70) ja liitteen 7 siivousalan palkkaryhmä (7SII070). Yhdistelmätehtävistä tehdään tehtävänkuvaus. Osaaminen ja vastuu arvioidaan yhdistelmätehtävän tehtävien perusteella.
Tällainen tehtävä on palkkaryhmän ulkopuolinen tehtävä.
Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävänkuvat
Tehtävänkuvien tarve korostuu erityisesti tehtävissä, jotka ovat palkkaryhmien ulkopuolisia. Kun tehtävänkuvia laaditaan, kiinnitetään erityistä huomiota osaamisen ja vastuun kuvaamiseen.
Tehtävänkuvista tarkemmin ks. II luvun 8 §.
Esimerkkejä arvioinneista
Palkkaryhmien ulkopuolisille tehtäville ei ole KVTESissa määritelty tasopalkkoja. Tasopalkat määritellään paikallisella tasolla.
Ko. palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun mukaisiin tasoihin samoin periaattein kuten liitteiden 1–7 palkkaryhmissä olevat.
Paikallisesti määritellään, mitkä palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät kuuluvat mihinkin paikalliseen ryhmään ja mikä on ryhmässä sovellettava osaamisen ja vastuun taso.
Palkkaryhmien ulkopuolisina tehtävinä arvioidaan esimerkiksi saman työnantajan palveluksessa olevia erilaisia asiantuntijatehtäviä, esimerkiksi viestinnän tehtävistä. Vertailtavan kokonaisuuden voivat muodostaa myös henkilöstöhallinnon asiantuntijatehtävissä tai juridisissa tehtävissä olevat tai esim. samankaltaista projektia hoitavat projektipäälliköt.
Vertailtavan kokonaisuuden täytyy olla looginen, esimerkiksi asiantuntijat (3 tasoa: A, B, C), vastaavat asiantuntijat (3 tasoa: A, B, C) ja päälliköt (3 tasoa: A, B, C). Paikallisesti voidaan määritellä tarvittaessa paikallisiin ryhmiin C-tason yläpuolisia tasoja (esim. D, E), mikäli niiden tarve on objektiivisesti perusteltavissa.
Malli palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien arvioinneista
Esimerkki viestinnän tehtävien paikallisista ryhmistä
Esimerkkitapauksessa ko. tehtävissä työskentelee paljon palkansaajia ja tehtävissä on osaamisen ja vastuun perusteella eroja.
Huom! Jos viestinnän asiantuntijatehtävässä vaaditaan soveltuvaa korkeakoulututkintoa, niin tehtävä sijoitetaan liitteessä 1 olevaan palkkaryhmään (1ASI42 tai 1ASI44).
Esimerkki: Viestinnän päällikkötehtävä on palkkaryhmien ulkopuolinen, ks. palkkaliitteen 1 soveltamisala (1 §).
Paikallinen ryhmän tunnus: 99tttt Viestinnän päällikkötehtävä Palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasot | tunnus | Paikallinen palkkataso | Paikallinen palkkataso |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B:ssa | C1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A:ssa | B1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät, jotka edellyttävät normaalitason osaamisen ja vastuun tasoa | A1 | ____ € | ____ € |
Esimerkki: Viestinnän tiimiesihenkilö on palkkaryhmien ulkopuolinen, ks. palkkaliitteen 1 soveltamisala (1 §).
Paikallinen ryhmän tunnus: 99zzzz Viestinnän tiimiesihenkilö Palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasot | tunnus | Paikallinen palkkataso | Paikallinen palkkataso |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B:ssa | C1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A:ssa | B1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät, jotka edellyttävät normaalitason osaamisen ja vastuun tasoa | A1 | ____ € | ____ € |
Esimerkki: Viestinnän johtava asiantuntija, edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, on palkkaryhmän ulkopuolinen, ks. palkkaliitteen 1 määräykset.
Paikallinen ryhmän tunnus: 99yyyy (kuusi merkkiä) Viestinnän johtava asiantuntija Palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasot | tunnus | Paikallinen palkkataso | Paikallinen palkkataso |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B:ssa | C1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A:ssa | B1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät, jotka edellyttävät normaalitason osaamisen ja vastuun tasoa | A1 | ____ € | ____ € |
Esimerkki: Viestinnän asiantuntija, edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, on palkkaryhmien ulkopuolinen, ks. palkkaliitteen 1 määräykset.
Paikallinen ryhmän tunnus: 99xxxx (kuusi merkkiä) Viestinnän asiantuntijan tehtävässä vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto Palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasot | tunnus | Paikallinen palkkataso | Paikallinen palkkataso |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin C:ssa *) | D1 *) | ____ € | ____ € |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B:ssa | C1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A:ssa | B1 | ____ € | ____ € |
Tehtävät, jotka edellyttävät normaalitason osaamisen ja vastuun tasoa | A1 | ____ € | ____ € |
*) Paikallisesti voidaan määritellä tarvittaessa paikallisiin ryhmiin C-tason yläpuolisia tasoja (esim. D, E), mikäli niiden tarve on objektiivisesti perusteltavissa.
