Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
Haku
Työturvallisuuslakiin muutoksia, joilla tarkennetaan työnantajan velvoitteita
… on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista sekä ehkäistä … työssä Työnantajan on otettava huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat vaatia yksilöllisiä … turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta merkityksellinen henkilökohtainen edellytys. Työnantajan tulee ottaa …
Luonnos sosiaali- ja terveysministeriön asetukseksi vähimmäistietosisällöksi
… seuraavissa vaiheissa tuleviin vähimmäistietoihin. Henkilöstötietojen (ml. resurssit, työpanoksen … palveluissa. Resurssien kohdentuminen palvelutarpeiden ja henkilöstön saatavuuden mukaan optimaalisesti vaatii tietoa, … joka tapauksessa analysoidaan. Palvelun toteuttaminen on henkilöstömäärästä ja henkilöstön hyvinvoinnista …
KT muuttui kunta- ja hyvinvointialuetyönantajaksi
… Uusien hyvinvointialueiden perustaminen ja noin 200 000 henkilön työnantajan vaihtuminen edellyttivät uutta sääntelyä henkilöstön ja työmarkkinaosapuolten asemasta. … lain mukaan valtakunnallisena työnantajaorganisaationa ja henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt, jotka ovat …
Työllisyyden oltava liittokierroksella kärjessä
… ja hyväksyivät kilpailukykysopimuksessa julkisen sektorin henkilöstön lomarahojen määräaikaisen 30 prosentin … hyödyntäminen vaatii pitkän ajan, minkä vuoksi säästöjen vähentäminen kuntien valtionosuuksista pitäisi jaksottaa … näkyvät muun muassa parempina palveluina kuntalaisille ja henkilöstön hyvinvointina. Tuloksellisuus, palvelujen laatu …
Työvoimapalveluiden rakentaminen: kaikki mukaan muutokseen
… kohderyhmä ja tavoitteet Koulutus on suunnattu esihenkilöille, johtajille ja kaikille niille, joiden rooli on … ja ideoita rakentaa alueellasi työvoimapalveluja yhdessä henkilöstön kanssa. Osallistu sinulle sopivalla tavalla: … Työyhteisöt koostuvat sekä kunta- että valtiotaustaisista henkilöistä ja heidän asiakaskuntansa vaihtelee …
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2020–2021, kunnallinen pääsopimus sekä aiesopimus sote- ja maakuntauudistusta varten
… Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2020 … vähintään 1,22 prosenttia. Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,22 prosentilla. … Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2021 …
SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen paikallisen erän kohdentaminen 1.2.2025 lukien
… johdettavien yksiköiden määrää, kokoa, toiminnan laatua ja henkilöstörakennetta huomioon ottaen organisaatio … tehtäväkohtaisten palkkojen yhteensovittamiseen ja henkilökohtaisiin lisiin. Paikallisen erän täytäntöönpano ja … KT:n yleiskirje 2/2023). Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä …
Toimintaympäristö ja työn tekemisen tavat muuttuvat
… tavat muuttuvat. Muutosprosessissa korostuvat hyvä henkilöstöjohtaminen riittävä viestintä ja henkilöstön osallistaminen tarkoituksenmukainen … toimintatavat. Uusia toimintatapoja tarvitaan esimerkiksi henkilöstösuunnitteluun- ja resursointiin osaamisen ja …
Kunta-alan erillissopimukseen liittyvä ns. työelämäpaketti
… siirtyviin viranhaltijoihin ja työntekijöihin, että siihen henkilöstöön, joka palkataan hyvinvointialueille ja … 1.5.2022 alkaen ja jo aiemmin palvelukseen tulleeseen henkilöstöön. Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten …