Päiväkodin opettajille uusi palkanlisä kelpoisuudesta

Kelpoisuuslisästä sovittiin osana kunta- ja hyvinvointialan palkkauksen kehittämisohjelmaa 2022–2025. Kelpoisuuslisä koskee noin 16 700 päiväkodin opettajaa, erityisopettajaa, apulaisjohtajaa ja päiväkodin johtajaa.

- Pedagogisen koulutuksen antamasta ammattitaidosta on hyötyä päiväkodin toiminnassa. Kelpoisuuslisä tuo selkeyttä pätevän päiväkodin opettajan palkitsemiseen sekä henkilöstöjohtamisen että työsuhdejuridiikan näkökulmasta, sanoo neuvottelujohtaja Hannu Freund.

Kelpoisuuslisä on itsenäinen palkanlisä

Kelpoisuuslisä maksetaan päiväkotien opettajille, joiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES osio G) mukaan. Lisä ei koske OVTESin piirissä olevia opettajia, jotka toimivat avoimessa varhaiskasvatuksessa eikä KVTESin piirissä olevia ei-kelpoisia varhaiskasvatuksen opettajia.

Kelpoisuuslisä maksetaan varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta, kasvatustieteen maisterin tutkinnosta tai näistä molemmista. Tutkinnoille on OVTESissa määritelty euromäärä, josta ei voi poiketa paikallisella työnantajapäätöksellä tai työsopimuksella.

Kelpoisuuslisä on OVTESin palkkausjärjestelmässä oma itsenäinen palkanlisä. Lisä ei ole osa tehtäväkohtaista palkkaa/tasopalkkaa eikä henkilökohtaista lisää. Sen perusteena ei ole tehtävän vaativuus eivätkä tehtäväkuvan kirjaukset vaikuta sen maksamiseen.

Lisän maksaminen ei myöskään perustu paikalliseen palkkausjärjestelmään ja työsuorituksen arviointiin kuten henkilökohtainen lisä.

• Lue lisää kelpoisuuslisästä KT:n yleiskirjeestä 2/2025 >