KT tekee päätöksen uudesta toimitusjohtajasta täysin itsenäisesti
KT:n toimitusjohtajan Markku Jalosen eläkepäätös on saanut aikaan kuhinaa työmarkkinoilla. ”Tulevan toimitusjohtajan valintaan on ulkopuolisten turha yrittää vaikuttaa”, sanoo hallituksen puheenjohtaja.
Helsingin Sanomat julkaisi 7.9.2024 kirjoituksen otsikolla Hallitus pitää hoitajien palkankorotuksia liiallisina – nyt se puuttuu asiaan.
Kirjoituksessa tuotiin esiin, että Elinkeinoelämän keskusliitossa EK:ssa on tyytymättömyyttä kunta- ja hyvinvointialan palkkaratkaisuun 2022–2025. Tämä tyytymättömyys on ollut jo pitkään yleisesti tiedossa. Samassa kirjoituksessa sanotaan, että nykyisen toimitusjohtajan tilalle halutaan ”kovempi luu”.
KT tuomitsee jyrkästi ulkopuolisten tahojen yritykset puuttua KT:n tulevan toimitusjohtajan valintaan. Samoin se nostaa esiin, että julkisuudessa levitetään virheellistä tietoa KT:n toimitusjohtajan valintaan liittyvistä näkemyksistä.
– KT:n toimitusjohtajan valitsee KT:n hallitus, ja se tekee päätöksensä täysin itsenäisesti. Tällaiset spekulaatiot tai jopa vaikutusyritykset toimitusjohtajan valintaan voi lopettaa saman tien. KT:n toimitusjohtajaa ei valitse EK, eivätkä puolueet, sanoo KT:n hallituksen puheenjohtaja Ari Korhonen.
Viime ratkaisu syntyi poikkeuksellisissa kriisioloissa
Puheenjohtaja Ari Korhonen muistuttaa, että kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaratkaisu 2022–2025 syntyi keväällä 2022 poikkeuksellisissa kriisioloissa. Taustalla olivat kunta-alan työmarkkinahistorian laajimmat yhteiskuntavaaralliset työtaistelut ja pitkittyneet tuloksettomat sovintoesitykset.
Sovintoesityksen teki työ- ja elinkeinoministeriön nimeämä sovittelulautakunta, jossa oli mukana edustus työnantaja- ja palkansaajataustaisista henkilöistä sekä TEM:stä ja VM:stä.
Korhonen korostaa, että silloinen KT:n hallinto hyväksyi lopulta sovittelulautakunnan esityksen yksimielisesti, vaikka tuolloinkin KT:n päätöksentekoon yritettiin vaikuttaa ulkopuolelta.
Poikkeuksellinen ratkaisu toi kunta- ja hyvinvointialalle Suomen pisimmän työrauhan ja turvasi suomalaisten yhteiskunnan ydinpalvelut. Se kavensi myös naisten ja miesten välistä palkkaeroa koko yhteiskunnan tasolla. Ratkaisu antoi työnantajille mahdollisuudet uudistaa palkkausjärjestelmiä ja edistää paikallista sopimista kohdentamalla palkankorotuksia paikallisten työnantajien tarpeiden mukaan.
Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat ovat vastuussa kansalaisten hengestä ja terveydestä myös työtaisteluiden oloissa. Alalla on Suomen pahin työvoimapula, mikä uhkaa kansalaisille tärkeitä hyvinvointipalveluita. Julkinen ala kouluttaa osaavaa työvoimaa myös yksityisen sektorin tarpeisiin.
KT:n toimitusjohtajan Markku Jalosen viimeinen työpäivä on 28.2.2025.
Lisätiedot:
Ari Korhonen, hallituksen puheenjohtaja, KT. Puh. 044 7971550.
