Usein kysyttyä koronapandemiasta sekä ohjeita työnantajille
KT vastaa verkkosivuillaan koronapandemiasta esitettyihin usein kysyttyihin kysymyksiin. Lisäksi julkaisemme työnantajille ohjeita, jotka auttavat organisoimaan toimintaa pandemian aikana. Uusimmat vastaukset liittyvät tartuntatautilain 48 a pykälän soveltamiseen.
Näiden ohjeiden lisäksi KT on julkaissut Linja-palvelussaan lisää ohjeita ja usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen työnantajien käyttöön. KT-yhteyshenkilöt voivat kirjautua palveluun omilla tunnuksillaan.
KT:n antamissa erityisesti koronapandemiaan liittyvissä ohjeissa ja suosituksissa on kyse KT:n näkemyksestä asiantilasta. Se perustuu ohjeen antamishetkellä käytettävissä oleviin tietoihin. Työnantajat arvioivat viime kädessä itse, miten lakeja ja viranomaisohjeistuksia eri tilanteessa tulkitaan. Työnantajat myös vastaavat tekemistään päätöksistä.
UKK
- Työntekijän palkanmaksu on keskeytetty tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työntekijälle määrätään vuosiloma kesälomakaudelle KVTES:n IV luvun 7 §:n mukaisesti palkanmaksun keskeytyksen ajalle. Työntekijän palkanmaksun keskeytys jatkuu vuosiloman jälkeen. Tuleeko työntekijälle maksaa lomaraha? (13.5.2022)
- Työntekijän palkanmaksu on keskeytetty tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Tuleeko työntekijälle antaa vuosilomaa lomakaudella 2.5.2022–30.9.2022? (13.5.2022)
- Kertyykö tartuntatautilain 48 a §:n mukaiselta palkanmaksun keskeytyksen ajalta vuosilomaa? (13.5.2022)
- Työnantaja on keskeyttänyt työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työnantaja ja työntekijä sopivat vuosilomasta ajalle 21.2.–27.2.2022. Työntekijä sairastuu ja toimittaa työnantajalle todistuksen työkyvyttömyydestä ajalle 22.2.–24.2.2022. Miten tilanteessa tulee toimia? (9.3.2022)
- Työnantaja on keskeyttänyt työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perusteella. Työntekijä hakee vuosilomaa palkanmaksun keskeytyksen ajalle. Kuinka tilanteessa tulee toimia? (9.3.2022)
- Työnantaja keskeyttää työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perustella. Samana päivänä, kun palkanmaksun keskeytyksen tulisi alkaa, työntekijä toimittaa työnantajalle lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä. Maksetaanko työntekijälle sairausajan palkka? (9.3.2022)
- Isossa osassa kuntia ja sairaanhoitopiirejä tartuntatautiviranomaiset eivät enää tee koronaan sairastuneille erityspäätöksiä. Kuinka työnantajien tulee sairastuneiden kohdalla toimia? (15.2.2022)
- Työntekijä on saanut koronan kotitestistä positiivisen tuloksen. Työntekijällä ei ole oireita. Kuinka työnantajan tulee tässä tilanteessa toimia? (15.2.2022)
- Työnantaja pystyy tarjoamaan ilman tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittaa suojaa olevalle työntekijälle vain lyhyitä sijaisuuksia. Kuinka palkanmaksun osalta toimitaan? (31.1.2022)
- Miten työpaikoilla on suojattava henkilöstöä koronalle altistumiselta ja tartunnoilta? (25.1.2022)
- Pitääkö työnantajan edelleen pitää luetteloa työssään koronalle altistuneista työntekijöistä, kun tartunnan lähteitä on haastavaa tunnistaa? (25.1.2022)
- Henkilöstöllämme on paljon sairauspoissaoloja. Koronaepidemian pahentumisen vuoksi julkisuudessa on esitetty, että terveydenhuollon kuormitusta tulisi välttää. Voiko työnantaja antaa työntekijän olla pois töistä omalla ilmoituksellaan? (24.1.2022)
- Miten palkanmaksun osalta toimitaan tilanteessa, jossa tartuntatautilain 48 a §:n suojaa vailla oleva työntekijä suostuu työnantajan tarjoaman muun työn vastaanottamiseen? (24.1.2022)
- Kuinka palkkauksen kanssa tulee toimia, jos työnantaja siirtää yksipuolisesti työntekijän, jolla ei ole tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamaa suojaa, muihin tehtäviin? (24.1.2022)
- Mitä seikkoja työnantajan tulee huomioida, kun työpaikalla mietitään erilaisia työnteon muotoja koronapandemian jälkeen? (3.11.2021)
- Milloin työnantajan on pidettävä luetteloa työtekijöistä, jotka ovat altistuneet työssään vaarallisille biologisille tekijöille (ml. korona) ja mitä tietoja luetteloon pitää kirjata? (1.11.2021)
- Voiko työnantaja kysyä, onko työntekijä tai viranhaltija ottanut koronarokotteen? (2.9.2021, päivitetty 1.11.2021 ja 27.1.2022)
- Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotusta? (2.9.2021, päivitetty 27.1.2022)
- Miten koronavirus tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa? (2.9.2021, päivitetty 1.11.2021)
- Kunnalla on tarve siirtää omaa henkilöstöään kuntavaalien 2021 vaalitoimitsijoiksi. Voiko kunta tehdä siirron ilman työntekijän suostumusta vallitseva koronatilanne huomioiden? (1.4.2021)
- Alueemme koronarajoitusten vuoksi joudumme sulkemaan toimintojamme. Mitä toimenpiteitä työnantaja voi tehdä henkilöstöä koskien? (Julkkaistu 3.12.2020 ja päivitetty 1.2.2021 ja 4.8.2021)
- Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 63 §:n perustuvasta eristämisestä ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan? (12.11.2020)
- Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 60 §:n perustuvasta karanteenista ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan? (11.11.2020)
- Milloin tuleva lomautus tulee peruuttaa? (19.10.2020)
- Milloin käynnissä oleva lomautus tulee keskeyttää? (19.10.2020)
- Voidaanko oppisopimussuhteinen lomauttaa? (19.10.2020)
- Voiko luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun lomauttaa? Voiko heidän varamiehensä lomauttaa? (6.10.2020)
- Kunta on käynyt keväällä yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat henkilöstön lomauttamista koronapandemian aiheuttaman työn tilapäisen vähentymisen vuoksi. Kunnalla on tarve sopeuttaa talouttaan myös henkilöstömenojen osalta syksyllä. Täytyykö kunnan käydä uudet yhteistoimintaneuvottelut? (6.10.2020)
- Työntekijä ja/tai viranhaltija on määrätty vuosilomansa ajaksi tai aikana tartuntatautilain 60 §:n mukaiseen karanteeniin koronavirukselle altistumisen vuoksi. Siirtyykö vuosiloma karanteenin vuoksi? (28.9.2020)
- Millä tavoin työnantajan on tarjottava muuta työtä lomautettavalle tai lomautetulle? (25.9.2020)
- Voiko työnantaja sallia kasvomaskin käyttämisen työpaikalla tai työtehtävissä, vaikka työnantaja ei sitä edellyttäisikään? (21.8.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Missä tilanteessa työnantajan tulee hankkia työntekijälle ja/tai viranhaltijalle kasvosuojain? (21.8.2020, päivitetty 28.9.2020, 26.10.2020 ja 23.9.2021)
- Voidaanko palkkatuella palkattu henkilö lomauttaa? (4.6.2020)
- Voiko kunta työllistää velvoitetyöllistettyjä, kun kunta lomauttaa muuta henkilöstöään? (4.6.2020)
- Työnantaja on toteuttamassa lomautuksia. Kuinka toimitaan, jos työntekijä sairastuu ennen lomautusta tai lomautuksen aikana? (4.6.2020)
- Milloin on kyse kokoaikaisesta lomautuksesta? Milloin osittaisesta lomautuksesta? (4.6.2020)
- Voiko työnantaja määrätä työntekijän vain 12 päivän yhdenjaksoiselle kesälomalle? (25.5.2020)
- Työnantaja antaa työntekijälle lomautusilmoituksen tiedoksi sähköisesti sähköpostilla. Milloin lomautusilmoituksen voidaan katsoa tulleen työntekijälle tiedoksi? (25.5.2020)
- Voiko työntekijä olla lomautuksen aikana vuosilomalla? (25.5.2020)
- Mitä tarkoitetaan KVTES:n VIII luvun soveltamisohjeella, jonka mukaan “Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.”? (25.5.2020)
-
Maksetaanko lomautusaikaan sisältyvältä arkipyhäpäivältä palkkaa? (25.5.2020)
- Työsuhteinen työntekijä on lomautettu määräajaksi. Lomautusaikana työnantajalle syntyy mahdollisuus tarjota väliaikaisesti tai pysyvästi työtä jo lomautettuna olevalle. Miten toimitaan? (27.4.2020)
- Voidaanko määräaikaisessa työsuhteessa olevan kanssa sopia lomauttamisesta? (27.4.2020, päivitetty 4.8.2021)
- Kunta on aloittanut yt-neuvottelut koskien määräaikaista lomauttamista ajalle 15.5.–31.7.2020. Kesätyöpaikat ovat olleet haussa, mutta valintapäätöksiä ei ole vielä tehty. Onko kesätyöntekijöitä palkattava? (24.4.2020)
- Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa työntekijälle, joka ei voi tehdä omaa työtään koronavirusepidemian aikana, koska hän kuuluu riskiryhmään? (14.4.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Voiko työntekijä kieltäytyä asiakastyöstä, jos hänellä ei ole mahdollisuutta riittävään ja asianmukaiseen suojautumiseen? (14.4.2020, päivitetty 23.9.2021)
- Miten riskiryhmiin kuuluvaa työntekijää suojellaan koronavirukselta? (27.3.2020, päivitetty 23.9.2021)
KT:n ohjeet
- Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen (29.12.2021)
- Työnantaja voi saada korvauksen työterveyshuollossa annetuista koronarokotuksista (11.1.2021)
- Työnantajalle korvauksia yksityisellä sektorilla tehdyistä koronatesteistä (11.1.2021)
- Työntekijöiden paluu työhön peruskouluissa (11.5.2020)
- Valmiuslakiin liittyviä työnantajatoimenpiteitä (julkaistu 17.3. ja päivitetty 18.3., 19.3., 21.3., 14.4., 18.5. ja 30.6.2020)
- Tarkennuksia koronavirusepidemian varalta annettuihin ohjeisiin sekä ministeriöiden suositus etätyöstä ja poissaoloista (julkaistu12.3. ja päivitetty 18.5.2020)
-
Ohjeistusta työnantajille mahdollisen koronavirusepidemian varalle (4.3.2020)
Kuntaliiton ohjeet
- Kuntaliiton tekemä yhteenveto varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuden väliaikaisten rajoitusten purkamisesta 14.5.2020 alkaen (7.5.2020) >
- Kuntaliiton koronavirusta koskevat ohjeet ja yhteystiedot >
- Opas kunnan viestintään kriisi- ja erityistilanteissa (pdf) >
Viranomaisten ohjeita ja tiedotteita muualla verkossa
- OKM:n ja THL:n päivitetyt suositukset varhaiskasvatuksen ja eri asteiden opetuksen järjestämiseen turvallisesti (Ohje THL:n sivuilla 5.8.2021)
- Valtioneuvoston periaatepäätös COVID 19- epidemian hillinnän hybridistrategian toteuttamisesta annetun toimintasuunnitelman täydennyksestä (26.1.2021) >
- STM:n ohjauskirje kuntiin ja alueille päivitetystä hybridistrategian toimintasuunnitelmasta (29.12.2020) >
- Valtioneuvoston periaatepäätös hybridistrategian toimintasuunnitelman toimeenpanoon liittyvistä suosituksista (23.10.2020) >
- STM:n päätös sosiaalihuollon asiakkaiden suojaamisesta koronavirustaudilta, voimassa 13.5.–30.6.2020 (pdf, 13.5.2020) >
- Yhteenveto koronavirusepidemian aikaisista rajoituksista ja suosituksista sekä niiden purkamisesta valtioneuvoston sivuilla >
- Koronakriisin vaikutukset ja suunnitelma epidemian hallinnan hybridistrategiaksi, Exit- ja jälleenrakennustyöryhmän 1. vaiheen raportti (pdf, valtioneuvoston julkaisuja 2020:12) >
- Usein kysyttyä koronaviruksesta opetus- ja kulttuuriministeriön toimialalla >
- Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen rajoitteiden purkaminen (pdf, taustamuistio hallituksen neuvotteluista 29.4.2020) >
- Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ja opetus- ja kulttuuriministeriön ohje opetuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjille koronavirusepidemian aikana (pdf, 4.5.2020) >
- STM:n ohje siitä, keihin sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviin voidaan soveltaa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaisia poikkeuksia (7.4.2020) >
- Varhaiskasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen rajoituksia jatketaan 13. toukokuuta asti (opetus- ja kulttuuriministeriön tiedote 6.4.2020) >
- Varhaiskasvatukseen sekä opetuksen ja koulutuksen järjestämisvelvollisuuteen väliaikaisia rajoituksia (opetus- ja kulttuuriministeriön uutinen 18.3.2020) >
- Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa (työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 17.3.2020) >
- STM:n ohje valmiuslain (1552/2011) 95 §:n 2 momentin mukaisen työvelvollisuuden toimeenpanosta (pdf) >
- Tietosuojavaltuutetun vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin koronaviruksesta ja tietosuojasta >
Ohjeita kasvomaskien käytöstä
- THL:n päivitetty suositus kasvomaskien käytöstä kansalaisille (24.9.2020) >
- Kysymyksiä ja vastauksia maskisuosituksesta THL:n sivuilla >
- Opetus- ja kulttuuriministeriön vastaus kasvomaskien käytöstä oppilaitoksissa, kouluissa ja varhaiskasvatuksessa >
- Työterveyslaitoksen ohje kankaisten kasvomaskien käytöstä >
Ohjeita turvalliseen työhön paluuseen
- Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston suosituksia turvalliseen työhön paluuseen >
- Euroopan työterveys- ja turvallisuusviraston (EU-OSHA) wiki-sivusto turvallisesta työhön paluusta >
Työsuojeluun liittyviä ohjeita
-
Työterveyslaitoksen uusi koronaohje sote-alalle (18.3.2021) >
- Työnantajan tulee luetteloida koronalle työssä altistuneet työntekijät (AVIn tiedote 10.3.2021) >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työnantajille >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työntekijöille >
- Työterveyslaitoksen koronaan liittyviä ohjeita työterveyshuollolle >
- Työterveyslaitoksen toimintaohje työnantajille koronavirusepidemiaan varautumiseksi (päivitetty 22.6.2020) >
- Ohje suun terveydenhuollon yksiköille COVID-19-epidemian aikana (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, päivitetty 1.6.2020) >
- Työterveyslaitoksen ohjeistus palvelualoille COVID-19-tartuntojen ehkäisemiseksi >
- Turvallinen paluu työpaikalle alkaa riskien arvioinnin päivittämisestä (Työterveyslaitoksen tiedote 14.5.2020) >
- Toimintaohje työterveyshuolloille koronavirusepidemian aikana >
- STM:n linjaus henkilönsuojainten turvallisuusvaatimuksista koronavirustilanteen aikana >
-
Aluehallintoviraston UKK-vastauksia työsuojelusta ja koronaviruksesta >
-
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet sote-ammattilaisille >
-
Työterveyslaitoksen ohjeet työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn >
-
Työterveyslaitoksen ohje henkisen hyvinvoinnin tueksi koronaepidemian aikana >
- Työterveyslaitoksen ohje kotihoidon työntekijöiden suojaamiseen koronaepidemian aikana >
- Työterveyslaitoksen vastauksia itsetehtyjä kasvomaskeja koskeviin kysymyksiin >
- STM:n ohjeistus koronavirustartuntoihin varautumisessa kotiin vietävissä palveluissa (pdf) >
- Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeistaa sosiaalihuollon ympärivuorokautisen hoidon toimintayksiköitä koronavirustilanteessa (STM:n tiedote 9.4.2020) >
Sivu on julkaistu ensimmäisen kerran 18.3.2020 ja sitä päivitetty ja täydennetty sen jälkeen tilanteen muuttuessa.
