Työaikalain voimaantulo tammikuussa vaikuttaa rajallisesti kunta-alaan
Uutta työaikalakia aletaan soveltaa tammikuussa 2020. Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset, joissa on laajasti sovittu työaikamääräyksistä toisin, ovat kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun.
![Ihmiset juoksevat kellotaulun päällä. Kuva: Pixhill.](/sites/default/files/styles/large_uncropped/public/media/image/kello-ihmiset.jpg?itok=HIab6Qny)
Näin ollen tammikuussa voimaan tulevien muutosten määrä on kunta-alalla rajallinen. Suoraan uusina määräyksinä laista tulee vuodenvaihteesta voimaan muun muassa joustotyöaikaa koskeva määräys.
Yleiskirje työaikalain vaikutuksista tulossa
Sopijaosapuolet laativat parhaillaan työaikalaista ja sen vaikutuksista kunta-alalla yhteistä yleiskirjettä, joka julkaistaan mahdollisimman pian. Yleiskirjeessä kerrotaan myös osapuolten näkemys siihen, mitä työaikalain määräyksiä noudatetaan jo vuodenvaihteesta.
Osapuolet neuvottelevat myös tarvittavat muutokset kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksiin, jotka siis tulevat voimaan 1.4.2020.
![](/sites/default/files/styles/thumbnail_cropped/public/media/profile_pictures/TossaMi_2.jpeg?itok=ZN0i9lfr)
Mirja-Maija Tossavainen
![](/sites/default/files/styles/thumbnail_cropped/public/media/profile_pictures/KiiskAn_2.jpeg?itok=o5TwL1PZ)