Direktörerna för arbetsmarknadens centralorganisationer och ministrarna vädjar till arbetsplatsernas nyckelaktörer att få slut på sexuella trakasserier

Arbetsförhållandena förändras i snabb takt, men det finns många starka sidor i det finländska arbetslivet. Detta framgår av Statistikcentralens undersökning om arbetsförhållanden 2023. Förvärvsarbetets betydelse har fortsatt att vara stor i flera årtionden – enligt undersökningen ansåg majoriteten av löntagarna att arbetet var en mycket viktig del av livet.

I det färska numret av KT-lehti presenteras olika sätt att främja likabehandling och jämställdhet i organisationen. Janakkala kommun rekryterar all sin personal anonymt, för att fokus ska ligga på den sökandes kompetens i stället för yttre faktorer. Inom äldreservicen i Vanda och Kervo välfärdsområde funderar personalen och deras närmaste chefer tillsammans på mångfald. 

Statsrådet har inlett kampanjen Handlingar, inte bara ord som fokuserar på att bekämpa strukturell rasism i samhället. Kampanjen uppmuntrar arbetsplatser och andra sammanslutningar att vidta praktiska åtgärder inom sina egna organisationer. KT deltar i kampanjen och förbinder sig till att bekämpa diskriminering och rasism i arbetslivet.

I temanumret om ledningens välbefinnande i arbetet berättar rekryterings- och arbetshälsodirektör Niina Herttuala och kommundirektör Johanna Mäkelä om hur de sköter sin arbetshälsa och hur också cheferna behöver stöd för att orka i arbetet.

Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.

Tillämpningsområdet utvidgades 1.4.2024 för lagen om förteckningar och ett register över dem som i sitt yrke är exponerade för ämnen och processer som föranleder risk för cancersjukdom. I fortsättningen ska arbetsgivaren föra förteckningar över reproduktionstoxiska agenser och ett register över personer som i sitt yrke är exponerade för dessa. Dessutom träder två nya förordningar i kraft.

Inledandet av välfärdsområdenas verksamhet 2023 ledde inte till några stora förändringar i arbetsförhållandena eller arbetet, framgår det av Arbetshälsoinstitutets undersökningar. Reformen är ännu i inledningsskedet och kommer att lyckas bäst om man sörjer för arbetstagarnas arbetsförmåga och involverar dem i planeringen av förändringen.