Kommunerna och välfärdsområdena förbereder sig inför arbetarskyddsvalet – uppdaterade anvisningar stöder ordnandet
I kommun- och välfärdssektorn hålls arbetarskyddsval år 2025. Valet ordnas i enlighet med Arbetarskyddscentralens uppdaterade anvisningar.
År 2025 är ett valår inom arbetarskyddet i kommunerna, samkommunerna, välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna. Arbetarskyddsval ska även ordnas i affärsverk som ägs av kommuner och välfärdsområden samt eventuellt i vissa företag.
Personalen inom arbetarskyddssamarbetet har en mandatperiod på fyra år. Följande period börjar 1.1.2026 och pågår till 31.12.2029.
Samarbetspersonalen för följande fyraårsperiod ska väljas senast under september–oktober 2025.
Anvisningarna för arbetarskyddsvalet har uppdaterats och finns också på video
Arbetarskyddscentralen har utarbetat anvisningar för val av personal för arbetarskyddssamarbetet i kommunerna och välfärdsområdena, och arbetarskyddsvalet ordnas i enlighet med dessa anvisningar.
Arbetarskyddscentralens arbetsgrupp för kommuner och välfärdsområden har uppdaterat valanvisningarna i början av år 2025 och anvisningarna har publicerats på Arbetarskyddscentralens webbplats.
Anvisningarna för arbetarskyddsvalet finns också på video (på finska).
Se Arbetarskyddscentralens video med anvisningar för val av personal för arbetarskyddssamarbetet i kommunerna och välfärdsområdena (på finska)
Arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning kan följas med ett förnyat verktyg
Enligt avtalet om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig ska en arbetarskyddsfullmäktig årligen ge arbetarskyddskommissionen eller motsvarande representativa samarbetsorgan en utredning över sin tidsanvändning. Utredningen används i utvärderingen och utvecklingen av arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen samt i förhandlingarna om tidsanvändningen.
Arbetarskyddscentralen har kompletterat valanvisningarna med ett exempelverktyg som utarbetats av arbetsgruppen för kommuner och välfärdsområden och som kan användas för uppföljning av arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning. Vid utarbetandet av verktyget har man använt material som tagits fram av kommun och välfärdssektorns samarbetsgrupp för arbetarskyddet (TYRY).
Uppföljningsverktyget finns också på TYRY:s webbplats.
- Exempelverktyg som stöd för arbetarskyddsfullmäktigens utredning om tidsanvändning, på Arbetarskyddscentralens webbplats (på finska)>
- Om arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning >
- Avtal om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig på KT:s webbplats >
Hur beaktas olika faktorer vid arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning?
Innan arbetarskyddsvalet ordnas, ingås ett lokalt avtal om arbetarskyddsfullmäktigens verksamhetsområde och tidsanvändning. Detta har överenskommits i arbets- och tjänstekollektivavtalet om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig i kommun- och välfärdssektorn.
Vid förhandlingar om arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändningskoefficient ska alla de faktorer som nämns i avtalet beaktas. TYRY har utarbetat anvisningar om hur förhållandena på arbetsplatsen ska beaktas när avtal om arbetsbefrielse för en arbetarskyddsfullmäktig ingås.
Hur faktorer som gäller förhållandena på arbetsplatsen påverkar arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning behandlas också i KT:s cirkulär 4/2025, som publicerades 4.2.2025.
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig i kommun- och välfärdssektorn på KT:s webbplats >
- KT:s cirkulär 4/2025 om beaktande av olika faktorer vid avtal om arbetsbefrielse för en arbetarskyddsfullmäktig (på finska) > (svensk översättning kommer senare)
Mer på webben
