Nyheter och pressmeddelanden

Arbetarskyddscentralen har i årsskiftet publicerat handböcker i hur man kan förbättra arbetshälsan. Handböckerna innehåller anvisningar för hanteringen av den etiska och psykosociala belastningen i arbetet samt hur man bygger upp arbetsplatsens rusmedelsprogram.

Den 1 januari 2022 trädde en ändring i sjukförsäkringslagen i kraft som innebär att arbetsförmågan hos en person som får sjukdagpenning ska bedömas oftare än hittills. Under utdragna sjukperioder utreds arbetstagarens möjligheter att återgå till arbetet också vid 150 och 230 sjukdagpenningsdagar vid behov.

En ny temporär paragraf (48 a §) har införts i lagen om smittsamma sjukdomar. Enligt bestämmelsen kan arbetsgivaren endast av särskilda skäl anlita personer som inte har tillräckligt skydd mot sjukdomen covid-19 för arbete med klienter och patienter.

En ändring av barnskyddslagen som gäller personaldimensionering för socialt arbete inom barnskyddet träder i kraft 1.1.2022. En socialarbetare som ansvarar för ett barns angelägenheter ska få ansvara för högst 35 barn år 2022 och 2023, och för högst 30 barn från och med 1.1.2024.

Högskolorna ökar antalet nybörjarplatser med cirka 2300 år 2022. KT har i sina ställningstaganden pekat på behovet av att öka antalet studieplatser i synnerhet i branscher med brist på arbetskraft.

KT och de aktörer som företräder utbildningsanordnarna motsätter sig inrättandet av ett lärarregister. Ett centraliserat register skulle på inget sätt medföra fler lärare och inte heller stödja de studerandes inlärning.

KT:s företagssektion höll sitt konstituerande möte den 16 december 2021. Vid mötet godkändes företagssektionens arbetsordning och medlemmarna i sektionen valdes.

Arbetsgruppen för balans i arbetslivet avslutade sitt arbete och överlämnade sitt betänkande till Arbets- och näringsministeriet 14.12.2021. Enligt arbetsgivarna erbjuder den nuvarande lagstiftningen goda möjligheter att stödja balansen mellan arbetsliv och privatliv. Ministeriet föreslår inga ändringar i arbetslagstiftningen.

De kommunala arbetsgivarnas pensionsförsäkringsavgift sjunker med 0,4 procentenheter och de kommunala företagens avgift förblir oförändrad. Arbetslöshetsförsäkringsavgiften stiger med i genomsnitt 0,14 procentenheter. Arbetsgivarnas sjukförsäkringsavgift sjunker däremot med 0,19 procentenheter. Sammanlagt minskar avgifterna med 0,45 procentenheter, vilket innebär en besparing på knappt 100 miljoner euro för de kommunala arbetsgivarna år 2022.

Arbetshälsoinstitutet har utvecklat ett verktyg för att mäta återhämtning. Verktyget är avsett för arbetsplatser och med hjälp av det kan man bedöma hur arbetsplatsens praxis stöder återhämtningen. Mätverktyget ger förslag på hur arbetsförhållandena kan utvecklas så att de stöder återhämtning. Det finns också nya forskningsrön om återhämtning bland lärare.

Cheferna inom social- och hälsovårdssektorn utför ett gott arbete under krävande förhållanden. Arbetshälsoinstitutet har till deras stöd sammanställt förfaranden för att stärka de anställdas välbefinnande och öka sektorns attraktionskraft.

Arbetshälsoinstitutet och MIELI Psykisk Hälsa Finland rf bygger upp en modell där arbetsplatserna och företagshälsovården samarbetar för att stödja arbetstagarnas psykiska hälsa. I modellen vänds fokus från behandling av sjukdomar till förebyggande åtgärder samt från individnivå till hela arbetsgemenskapen. Den nationella veckan för psykisk hälsa infaller 22–28.11.2021.

Ett mål i regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram för 2020–2023 är att de centrala arbetsmarknadsorganisationernas rekommendation från 2011 om jämställdhetskonsekvensbedömning ska uppdateras.