Nyhet 30.8.2022 THL: Det behövs mer tid för att genomföra personaldimensioneringen Enligt THL:s uppföljning borde det senast till våren rekryteras 3 400 nya vårdare till heldygnsomsorgen för äldre för att den lagstadgade dimensioneringen ska uppnås. I praktiken är detta omöjligt, eftersom det inte finns utbildade arbetstagare att tillgå. KT anser att nästa skärpning av vårdardimensioneringen bör skjutas upp med flera år.
Nyhet 25.8.2022 Sysselsättningsfonden föreslår att arbetslöshetsförsäkringsavgifterna hålls på nuvarande nivå Sysselsättningsfondens styrelse beslutade vid sitt möte 24.8.2022 föreslå för fondens förvaltningsråd att arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2023 hålls på nuvarande nivå. Sysselsättningsfondens förvaltningsråd godkände förslaget vid sitt möte 25.8.2022.
Pressmeddelande 25.8.2022 I budgetförhandlingarna bör tillgången på personal och kostnaderna för löneharmoniseringen tillgodoses I budgetförhandlingarna som inleds nästa vecka bör man besluta om riktade åtgärder för att lösa personalbristen i kommunerna och välfärdsområdena. Personaldimensioneringarna bör göras flexiblare, antalet utbildningsplatser utökas och den arbetsrelaterade invandringen påskyndas. Dessutom måste man förbereda sig på kostnaderna för löneharmoniseringen i välfärdsområdena.
Pressmeddelande 19.8.2022 KT påskyndar stiftandet av patientsäkerhetslagen Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer varslade på fredagen om utvidgade konfliktåtgärder. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att det är fullständigt oacceptabelt att organisationerna är beredda att äventyra människoliv på grund av löneförhandlingar.
Pressmeddelande 18.8.2022 KT anser Tehy:s och SuPer:s konfliktåtgärder vara livshotande Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer har varslat om nya konfliktåtgärder. Arbetskonflikten stänger en intensivvårdsavdelning och övervakningen i Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt för ett dygn i början av september. Enligt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT innebär den valda konfliktåtgärden ett överhängande hot mot medborgarnas liv och hälsa.
Pressmeddelande 17.8.2022 Lösningen på bristen på vårdare ligger i beslutsfattarnas händer För att trygga kvaliteten och tillgången på tjänster anser KT att bestämmelserna om äldreomsorgen måste göras smidigare, utbildningen inom vårdbranschen utökas och den arbetsrelaterade invandringen underlättas. En alltför detaljerad lagstiftning minskar inte bristen på vårdare, utan flyttar den bara från en plats till en annan.
Pressmeddelande 22.6.2022 Arbetsmarknadsparterna stärker arbetslivsutvecklingen inom kommun- och välfärdssektorn Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.
Nyhet 21.6.2022 Avtalsböckerna 2022–2025 kan beställas från och med september De tryckta kollektivavtalsböckerna 2022–2025 kan beställas i KT:s nätbokhandel från och med september. Man kan beställa både finska och svenska avtalsböcker. Beställningar tas emot endast via nätbokhandeln.
Pressmeddelande 10.6.2022 Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.
Pressmeddelande 8.6.2022 Treårig avtalsuppgörelse för kommunsektorn 2022–2025 Det kommunala avtals- och förhandlingssystemet visade sig fungera under mycket utmanande förhållanden, säger KT:s verkställande direktör Markku Jalonen som kommentar till den treåriga avtalsuppgörelse som nåddes den 8 juni. – I det här läget var det viktigt att uppnå en treårig arbetsfred för kommun- och välfärdssektorn.
Pressmeddelande 6.6.2022 KT:s delegation godkände kommunsektorns förhandlingsresultat Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation godkände vid sitt möte den 6 juni förhandlingsresultatet om ett separatavtal mellan KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU.
Pressmeddelande 6.6.2022 Förhandlingsresultat för KT, FOSU och JAU Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) har måndagen den 6 juni nått ett förhandlingsresultat om ett separatavtal. Förhandlingsresultatet baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag.
Nyhet 2.6.2022 Sjukfrånvaron ökade inte nämnvärt under coronatiden År 2019, innan coronapandemin, var de kommunalt anställda frånvarande på grund av egen sjukdom i genomsnitt 16,5 dagar. År 2020 och 2021 var antalet sjukfrånvarodagar i genomsnitt 16,7.
Pressmeddelande 25.5.2022 Juho Ruskoaho utnämnd till KT:s första chefekonom Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har utnämnt pol.mag. Juho Ruskoaho till chefekonom från 1.6.2022. Han har sedan 2017 arbetat som arbetsmarknadsutredare hos KT.
Nyhet 21.5.2022 Strejkhoten inom kommunsektorn gäller stora kommunala arbetsgivare Huvudavtalsorganisationerna inom kommunsektorn har lämnat strejkvarsel där strejkerna gällt stora städer, sjukvårdsdistrikt och medlemmar i KT:s företagssektion. Efter att huvudavtalsorganisationerna förkastat riksförlikningsmannens förlikningsförslag, inleddes en strejk inom vården 1.4 i sex sjukvårdsdistrikt. Strejken skulle utvidgas 20.4 till totalt 13 sjukvårdsdistrikt, men Tehy och SuPer meddelade 19.4 att de avblåser strejken. Samtidigt varslade de om ett nytt förbud mot övertid och skiftbyte från och med 20.4.2022. Också de andra huvudavtalsorganisationernas förbud mot övertid och skiftbyte gäller hela kommunsektorn.
