Haku
![Englannin kielen sanakirja on avattu pöydälle D-kirjaimen kohdalta. Kuva: Pixabay.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/englannin-kieli-sanakirja-pixabay.jpg?itok=LzYSTZTK)
Miten englanti sujuu töissä? Vastaa tutkimuskyselyyn 5.3. mennessä
Itä-Suomen yliopisto tutkii, miten laajasti englantia käytetään julkishallinnossa ja mitä palveluita tulisi järjestää englanniksi. Tulokset voivat auttaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa Suomeen.
TS, voimassa 1.2.2017 lukien
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus
![Muista työkaveriasi ystävänpäivänä, hymyile ja tervehdi, ehdota yhteistä lounasta tai kahvihetkeä, kysy kuulumisia](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tyo2030-tyokaveri.png?itok=OZDSO6Q4)
Työkaveruus vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta
Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Työkavereiden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta pidetään tärkeä asiana elämässä.
![Kolme henkilöä pitää sesiten palaveria sähköpöydän ympärillä. Kuva: Unsplash.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/palaveri-suunnittelu-sahko-poyta-unsplash.jpg?itok=wpZfniT4)
Työterveysyhteistyön perusta kuntoon
Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn edistämisessä. Ollakseen toimivaa ja vaikuttavaa työterveyshuoltoyhteistyön tulisi olla suunnitelmallista, tavoitteellista, työpaikan tarpeista kumpuavaa ja sitä on seurattava ja arvioitava. Hyvä työterveyshuollon yhteistyö on siis samanlaista kuin minkä tahansa yhteistyö, jolle on asetettu yhteisiä tavoitteita.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/KT_kuvituskuvat2020_59-1920x880.jpg?itok=Nzdx3ial)
Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojelua vahvistetaan ilmoittajansuojelulailla
Ilmoittajansuojelulailla pannaan täytäntöön Euroopan unionin ilmoittajansuojeludirektiivi. Lailla luodaan järjestelmä, jossa pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijää työllistävillä organisaatioilla on velvollisuus perustaa sisäinen ilmoituskanava.
![Kasvomaski pöydällä.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/kasvomaski.jpg?itok=yubRLRVV)
Tartuntatautilain 48 a §:n voimassaolo päättyy 31.12.2022
Koronaministerityöryhmä päätti lokakuussa 2022, ettei se esitä tartuntatautilain 48 a §:n säännöksen voimassaolon jatkamista. Näin ollen väliaikainen tartuntatautilain määräys on voimassa ajalla 1.1.2022-31.12.2022, eikä sitä voida enää soveltaa 1.1.2023 alkaen.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/valtuuskunta-hyvaksyi-neuvottelutuloksen-2.jpg?itok=PxsEUgi7)
KT:n valtuuskunta hyväksyi talousarvion ja valmistautui muutoksiin
KT:n valtuuskunta käsitteli vuoden viimeisessä kokouksessaan kunta- ja hyvinvointialan ajankohtaista työmarkkinatilannetta sekä hyväksyi toimintasuunnitelman ja talousarvion vuodelle 2023. Poikkeuksellisen sopimusneuvotteluvuoden jälkeen edessä on muutoksen ja vaikuttamisen vuosi. Myös KT:n päätöksenteko uudistuu 1.1.2023.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/covid-test.jpg?itok=8maceUjN)
Osa koronan vuoksi sairausvakuutuslakiin tehdyistä väliaikaisista muutoksista jatkuu vuonna 2023
Sairausvakuutuslakiin on tehty koronaepidemian vuoksi väliaikaisia muutoksia, joiden perusteella Kela on korvannut koronarokotukseen ja koronatestiin tehtyjä matkoja sekä yksityisessä terveydenhuollossa tehtyjä koronatestejä. Joidenkin muutosten voimassaoloa on jatkettu.