Haku
Tasa-arvosuunnitelman tekemisen ja päivittämisen ABC
Työmarkkinakeskusjärjestöt Akava, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat tehneet yhteisen ohjeistuksen työpaikan tasa-arvosuunnitteluun.
Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta
Tuottavuuden kasvu on keskeinen keino julkisen talouden tasapainottamiseen ja hyvinvointivaltion palvelujen turvaamiseen. Työ- ja elinkeinoministeriö TEM ja työmarkkinakeskusjärjestöt kokosivat Suomen suunta -hankkeessa yhteiset politiikkasuositukset seuraavan hallituksen ohjelmaan tuottavuuden ja työpanoksen kasvun varmistamiseksi.
Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista
Työnantajan on tunnistettava työhön liittyvät vaarat ja haitat ja pyrittävä ensisijaisesti estämään niiden syntyminen. Tunnistetut vaarat ja haitat tulee poistaa, jotta työntekijöiden turvallisuus työssä on turvattu.
Yritysten työehtosopimukset
KT:n yritysjäsenet soveltavat kunta- ja hyvinvointialan sopimuksia sekä Avainta ry:n sopimuksia. KT:n yritysjäseniä koskeva työehtosopimus on voimassa 1.3.2023–30.4.2025.
Liity jäseneksi
KT:n jäsenenä yritys saa käyttöönsä KT:n monipuoliset palvelut, työoikeuden osaamisen ja valtakunnallisen edunvalvonnan.
Opas innostavien ja tuloksellisten etätyöpajojen järjestämiseen
Opas perustuu Kuntatyö2030-ohjelmassa toteutettuihin etätyöpajoihin. Oppaassa kuvataan kolme etätyöpajamallia ja niiden kehittämisprosessit niin, että kuka tahansa voi toteuttaa vastaavia kokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien kanssa. Lisäksi oppaassa annetaan vinkkejä siihen, miten kehittämisprosesseja voi konkreettisesti viedä eteenpäin.
Hämeenkyrössä mennään eikä meinata – kehittämisaskelilla kohti tulevaisuuden kuntaa
Tulevaisuuden kuntatyöpaikkoja voidaan luoda kehittämällä arjen työtä. Hyvänä esimerkkinä tästä on Hämeenkyrön kunta, jonka paremman työelämän messuilla vierailin hiljattain. Messuilla oli mahtava kehittämisen pöhinä, ständit olivat täynnä uusia ideoita kuntatyöhön. Digiloikka, asiakashyöty ja henkilöstö ovat Hämeenkyrön kehittämisen avainsanoja. Ja samalla toteutetaan tuottavuusloikkaa. Ei ole ihme, että Hämeenkyrö on saanut aktiivisen henkilöstökehittäjän maineen.