Haku
![Kalenteri, Kuva: Pixhill.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/kalenteri-viimeinen-paiva.jpg?itok=qYXPlfSO)
Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana
Ennen koronapandemiaa vuonna 2019 kuntatyöntekijät olivat poissa töistä oman sairauden takia keskimäärin 16,5 päivää. Vuosina 2020 ja 2021 sairauspoissaolojen keskiarvo oli 16,7 päivää.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/18397_po%CC%88yta%CC%88_va%CC%88ritetty.jpg?itok=tqQkxmVA)
KT, JUKO ja JAU neuvottelutulokseen
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) ovat saavuttaneet sovittelulautakunnan sovintoehdotukseen perustuvan neuvottelutuloksen erillissopimuksesta maanantaina 6. kesäkuuta.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/gay-rainbow-flag-lgbt-gay-pride-march-london-blogi.jpg?itok=KJvUkq21)
Yhdenvertaista ja monimuotoista työelämää luodaan tietoisilla teoilla
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta riippumatta muodostavat perustan monimuotoisemmalle työelämälle ja yhteiskunnalle. Muutos kohti tosiasiallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edellyttää organisaatioilta konkreettisia tekoja ja pitkäjänteistä työtä.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/valtuuskunta-kokous-.puheenjohtajan-nuija.jpg?itok=izVJND3e)
KT:n valtuuskunta hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n valtuuskunta hyväksyi 6.6. kokouksessaan neuvottelutuloksen, joka on saatu aikaan KT:n, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn ja Julkisen alan unioni JAUn kesken.
![KT:n vuosien 2020-2021 sopimuskirjoja pöydällä.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/sopimuskirjat-2020-2021.jpg?itok=MlDT5s6n)
Kunta-alalle kolmivuotinen sopimusratkaisu 2022–2025
Kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmä osoitti toimivuutensa erittäin haastavissa olosuhteissa, kommentoi toimitusjohtaja Markku Jalonen kunta-alalle 8. kesäkuuta saavutettua kolmivuotista sopimusratkaisua.
– Tässä tilanteessa oli tärkeää saada kunta- ja hyvinvointialalle kolmivuotinen työrauha.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/nainen-lukee-kirjaa.jpg?itok=9sJ86Dhl)
Sopimusratkaisu 2022–2025
KT, JAU ja JUKO ovat päässeet erillissopimukseen kunta-alan uusista työ- ja virkaehtosopimuksista 2022–2025. Kuntien ja kuntayhtymien lisäksi ratkaisua sovelletaan myös hyvinvointialueilla työskentelevään ja niille palkattavaan henkilöstöön. Tälle sivulle päivitetään tietoa ratkaisun pääkohdista. Yleiskirjeissä kerrotaan kaikista sopimusmuutoksista ja käydään ratkaisua läpi sopimuksittain. Sopimuskohtaiset yleiskirjeet julkaistaan KT:n verkkosivuilla kesäkuussa. Osa yleiskirjeistä julkaistaan myöhemmin. Lisäksi julkaisemme sopimuskirjat nettisivuillamme heti, kun ne ovat valmiita.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/kt-lehti-uutisnosto.jpg?itok=3q3hKUyW)
KT-lehti 3/2022 ilmestynyt: Esihenkilöiden jaksaminen vaikuttaa työyhteisön työhyvinvointiin
Lue KT-lehdestä 3/2022, miten Wiitaunionissa ja Kuopion yliopistollisessa sairaalassa tuetaan esihenkilöiden jaksamista, jotta esihenkilöiden parantuva työhyvinvointi tukisi koko henkilökunnan jaksamista.
Luottamushenkilöpäivät 30.–31.7.2022
Kunnallisen näyttelijöiden työehtosopimuksen koulutussopimuksen 4 §:n mukaan teatteri voi lähettää luottamusmiehenä, varaluottamusmiehenä ja/tai työsuojeluvaltuutettuna toimivan näyttelijän osapuolten hyväksymiin koulutustilaisuuksiin kuukausipalkkaa vähentämättä.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tilastot-kuvitus.jpg?itok=atPQR8la)
Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista
Kunta-alan 8. kesäkuuta hyväksytty sopimusratkaisu 2022–2025 perustuu sovittelulautakunnan tekemään sovintoehdotukseen, jonka KT, JUKO ja JAU hyväksyivät aiemmin toukokuussa. Ratkaisuun sisältyy erillinen kunta- ja hyvinvointialan viisivuotinen palkkausjärjestelmien kehittämisohjelma, jonka sopimuskorotukset ovat keskimäärin yksi prosentti vuosittain.