Haku
Kunta-alan muusikkojen virka- ja työehtosopimuksien ja kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimuksen paikalliset järjestelyerät ja yleiskorotukset 1.6.2024
Tässä ohjeessa selostetaan
- yleiskorotus 1.6.2024 lukien
- paikallinen järjestelyerä 1.6.2024
- tarkennus näyttelijöiden työehtosopimuksen yleiskirjeestä 13/2022
![Tietokoneella jja kännykällä on auki teköälyyn perustuva ChatGPT. Kuva: Mostphotos.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/chatgpt-tekoaly-tietokone.jpg?itok=NRyfnkz1)
Tekoälyä käytetään kunnissa ja hyvinvointialueilla jo esimerkiksi puheiden kirjoittamiseen ja rekrytointeihin
Sisältöä tuottavat tekoälyratkaisut ovat tulleet vauhdilla työelämään. Kyselyn mukaan kunnat ja hyvinvointialueet hyödyntävät tekoälyä jo muun muassa puheiden ja uutiskirjeiden kirjoittamisessa, tiedotteissa, kuvituksissa, rekrytointi-ilmoituksissa sekä henkilöstökyselyissä.
![Pöydällä on kannettava tietokone, vihko ja silmälasit, jotka ovat pudonneet kahvikuppiin.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/32285083-selective-focus-of-saucer-and-cup-of-coffee-near-laptop.jpg?itok=ZkBiHKAS)
Hyvinvointi- ja sivistysalan työnantajajärjestöt: Aikuiskoulutustuen korvaajiksi ehdotetut keinot ovat jäämässä laihoiksi
Työnantajajärjestöt katsovat, että hallituksen työryhmä ei esitä aikuiskoulutustuelle todellisia vaihtoehtoja niille aloille, jotka sitä eniten käyttävät. Tuen lakkautus ilman korvaavaa järjestelmää voi pahentaa kriittisesti sote-, kasvatus- ja opetusalan jo ennestään vakavaa työvoimapulaa.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/KT_Kalasatama-21%2C%20anundi.jpg?itok=h_IqaaIm)
Esihenkilöt voivat kehittää sote-alan työkykyjohtamista uusilla työkaluilla
Työterveyslaitos on julkaissut kaksi uutta työkalua, joilla voidaan kehittää työkykyjohtamista ja tukea työntekijöiden palautumista sote-alalla. Molemmat työkalut ovat maksutta työpaikkojen käytettävissä.
Työn murros -julkaisusarja
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Vuoden 2023 seurannan tulokset julkaistaan uudistetussa Työn murros -julkaisusarjassa. Jokaisesta seurannassa mukana olleesta teemasta julkaistaan sekä raportti että tietokortti. Raportissa esitellään tuloksia laajasti, ja tietokorttiin on tiivistetty keskeiset havainnot.
![Ihmiset keskustelevat kokoontumisen kahvitauolla. Kuva: Mostphotos.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/ihmisia-verkosto-kokous-kahvitauko.jpg?itok=ZtaQ0px5)
KT:n verkostot kokoavat työnantajia yhteistyöhön ja vaikuttamaan
KT koordinoi ja tekee yhteistyötä kunta- ja hyvinvointialan työnantajien kanssa yli 20:ssä verkostossa. Verkostomme on pääasiassa tarkoitettu työnantajatehtävissä toimiville jäsenyhteisöjemme asiantuntijoille. Löydät tältä sivulta tietoa KT:n verkostoista, muun muassa niiden kohderyhmistä, tavoitteista ja toimintatavoista.
![Henkilö täyttää lomaketta tabletilla.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tabletti%20k%C3%A4ytt%C3%B6%20valinta.jpg?itok=0OXrZ7jM)
30.4. mennessä liittyneet KT:n yritysjäsenet ehtivät mukaan vaikuttamaan yritysjaoston edustajakokoukseen
KT:n jäsenyritysten asioista eivät päätä kunta- tai hyvinvointialuejaosto, vaan yrityksillä on oma jaostonsa KT:n hallinnossa. Nykyinen yritysjaosto on toiminut vuodesta 2021. Jaostoon valitaan uudet jäsenet toukokuussa.