Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
Haku
KT:n lausunto sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän varautumisesta
… kokemusten perusteella kriisitilanteiden vaatima henkilöstövoimavarojen lisäystarve on tehty pääosin kohdentamalla organisaatioiden omia henkilöstövoimavaroja uudelleen. Suunnitelmalliseen … valmistelu ja ennakointi mahdollistavat rajallisten henkilöresurssien hyödyntämisen tehokkaimmin. Lisäksi …
KT antoi lausuntonsa hoivamitoitusesityksestä
… tehostetun palveluasumisen ja pitkäaikaisen laitoshoidon henkilöstömitoituksesta. Jaoston työ perustui Rinteen hallitusohjelman kirjaukseen, jonka mukaan hoivahenkilöstön sitovasta vähimmäismitoituksesta (henkilöstömitoitus 0,7 asiakasta kohti) säädetään …
Lausunto laatusuosituksesta aktiivisen ja toimintakykyisen ikääntymisen ja kestävien palvelujen turvaamiseksi 2024–2027
… palveluissa ja tasapainoilun kasvavan palvelutarpeen, henkilöstön riittävyyden ja kustannusten kasvun hillinnän … Ikääntyneiden palveluissa on palvelumuodosta riippumatta henkilöstön ja henkilöstövoimavarojen johtamisen rooli erittäin keskeinen. …
Yhteistoiminnan rakenteet hyvinvointialueilla kehittymässä hyvälle mallille
… toteutumista, mukaan lukien työsuojelun yhteistoiminta, henkilöstön edustajien osallistumismahdollisuuksia sekä … epävirallisilla yhteistoiminnallisilla malleilla, kuten henkilöstön edustajien ja hyvinvointialueen johdon … yhteistoimintaa ja haastoivat vaikutusmahdollisuuksia. Henkilöstön edustajat olisivat myös toivoneet …
Kesäkuuksi on sovittu kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä – tarkista tästä erän suuruus eri aloilla
… ja työehtosopimuksessa (KVTES) ja varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES osio G) toteutetaan tällä … erää voi käyttää vuoden 2022 kirjausten perusteella myös henkilökohtaiseen lisään. Kesäkuun erän suuruus on 0,45 … 0,25 prosenttia OVTESin osio G:n varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkasummasta. KVTESiin 1.5.2025 siirtyvien …
Kunta- ja hyvinvointialan pääsopimus liitäntäpöytäkirjoineen sekä kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2023-2027
… siirtyviin viranhaltijoihin ja työntekijöihin sekä siihen henkilöstöön, joka palkataan hyvinvointialueille ja … 1.5.2022 alkaen ja jo aiemmin palvelukseen tulleeseen henkilöstöön. Asiasta tarkemmin yleiskirjeissä 5–13/2022. …
KT Kuntatyönantajien (KT) lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi erityisesti taloudellisten vaikutusten osalta
… sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi erityisesti taloudellisten … viittaa muutoin Suomen Kuntaliiton antamiin lausuntoihin. Henkilöstön asemaa koskeva säätely sote-lainsäädännössä Nyt … sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja tuottavan henkilöstön määrä on yhteensä 200 100 työntekijää ja …
Luonnos hallituksen esitykseksi laiksi oppilas- ja opiskelijahuoltolain muuttamisesta
… saatavuuden parantamisen suurimpana haasteena on kelpoisen henkilöstön saatavuus. Lausunnolla olevassa hallituksen … kelpoisuusvaatimuksiin. KT ei myöskään kannata sitovia henkilöstömitoituksia Sote-uudistuksen voimaantulon myötä … vakituisia palvelussuhteita ja noudattamaan sitovia henkilöstömitoituksia ennen hyvinvointialueiden …
KT-lehti 5/2022: Työn joustoista rekrytointivaltti
… vuonna käynnistyvistä kokeiluista. Perheystävällisyys osa henkilöstöstrategiaa Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymässä … perheystävällisyys on olennainen osa yhtymän henkilöstöstrategian ja vastedes hyvinvointialueen henkilöstöohjelman toimeenpanoa. – Työnantajan on oltava …
Taloudellinen tuki ammatillisen osaamisen kehittämiseen kunta-alalla
… koulutussuunnitelmien olisi tullut olla valmiina. Myös henkilöstöhallinnon käyttämien ohjelmistojen uudistaminen … kehittämisen suunnitelmallisuutta ja vahvistanut sen roolia henkilöstösuunnittelussa ja johtamis- ja esimiestoiminnoissa … kehittämistä. Näin koulutuskorvaus on toiminut hyvän henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen kannustimena. …