Kesäkuuksi on sovittu kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä – tarkista tästä erän suuruus eri aloilla

Kesäkuussa on sovittu maksettavaksi kehittämisohjelman mukaisia palkankorotuseriä eri sopimusaloille. Erät perustuvat kunta- ja hyvinvointialan palkkauksen kehitysohjelmaan, josta sovittiin vuonna 2022.

Kesäkuun erä on paikallinen järjestelyerä, jonka käytöstä on sovittu yhdessä järjestöjen kanssa.  

Kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman mukainen kesäkuun erä ei ole irtisanottavissa. Erä maksetaan riippumatta siitä, miten kauan itse kehittämisohjelma jatkuu.  

Kesäkuun erän käyttämisestä on tarkat ohjeet. Lue alta, millaisissa tilanteissa kehittämisohjelman mukaista järjestelyerää saa käyttää.  

Kunta-alalla erää voi käyttää tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoon

Kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) ja varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES osio G) toteutetaan tällä hetkellä uutta tasopalkkajärjestelmää, jonka toimeenpanoon kesäkuun erää voi käyttää. Kesäkuun erää voi käyttää vuoden 2022 kirjausten perusteella myös henkilökohtaiseen lisään.  

Kesäkuun erän suuruus on 0,45 prosenttia KVTESin palkkasummasta ja 0,25 prosenttia OVTESin osio G:n varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkasummasta. KVTESiin 1.5.2025 siirtyvien kuntien eläinlääkärien osalta erän käytöstä ohjeistetaan myöhemmin.

Varhaiskasvatuksen ulkopuolisissa OVTESin tehtävissä (osiot A-F), kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa TS:ssä ja kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa TTESissä kesäkuun erää saa käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuuteen liittyviin perusteisiin. Tällöin erää saa käyttää tehtäväkohtaiseen palkkaan ja henkilökohtaiseen lisään.  

Erän suuruus on 0,5 prosenttia TS:n palkkasummasta, 0,4 prosenttia TTESin palkkasummasta ja 0,4 prosenttia OVTESin palkkasummasta, johon ei ole otettu mukaan varhaiskasvatuksen opetushenkilöstöä (osio G).  

Teknistä henkilöstöä ja tuntipalkkaista henkilöstöä koskee vielä 1.2.2025 keskitetty erä, joka on suuruudeltaan 0,3 prosenttia teknisen henkilöstön sopimuksessa ja 0,4 prosenttia tuntipalkkaisen henkilöstön sopimuksessa. Tämän helmikuulta siirretyn erän käytöstä ohjeistetaan myöhemmin.  

Hyvinvointialalla erää voi käyttää työvoiman saatavuuden parantamiseen

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksessa (SOTE-sopimus) ja hyvinvointialan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (HYVTES) kesäkuun erää saa käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuuteen liittyviin perusteisiin, jolloin erää voi käyttää tehtäväkohtaiseen palkkaan ja henkilökohtaiseen lisän.  

Kesäkuun erän suuruus on 0,8 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta ja 0,4 prosenttia HYVTESin palkkasummasta. HYVTESissä on voimassa lisäksi vielä 1.2.2025 keskitetty erä, jonka suuruus on 0,4 prosenttia. Tämän siirretyn erän käytöstä ohjeistetaan myöhemmin.  

Lääkärien virka- ja työehtosopimus LS:ssä kesäkuun erää voidaan käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuuteen liittyviin perusteisiin, uraporraspalkkaan, tehtävälisään ja henkilökohtaiseen lisään. Erän suuruus on 0,8 prosenttia LS:n palkkasummasta.