Työvoimapalveluiden rakentaminen: kaikki mukaan muutokseen

Koulutuksen kohderyhmä ja tavoitteet

Koulutus on suunnattu esihenkilöille, johtajille ja kaikille niille, joiden rooli on rakentaa työvoimapalveluita ja TE-palveluiden työyhteisöjä.

Tervetuloa kuuntelemaan ajankohtaista kahden koulutuskerran keskustelusarjaa, jossa pureudutaan TE-uudistuksen muutosjohtamisen keskeisiin kysymyksiin: yhtenäisen kulttuurin rakentaminen erilaisista lähtökohdista, työkyvyn johtaminen muutoksessa, osaaminen ja työnantajakuva sekä työllisyysalueiden välinen yhteistyö.

Kokonaisuus sisältää kaksi koulutuskertaa, joissa kummassakin on kolme puolen tunnin luentoa, jotka antavat sinulle näkökulmia muutosjohtamiseen ja ideoita rakentaa alueellasi työvoimapalveluja yhdessä henkilöstön kanssa.

Osallistu sinulle sopivalla tavalla:

• Seuraa koulutusta reaaliajassa ja voit tehdä kysymyksiä ja kommentteja chattiin.
• Kuuntele tallenne myöhemmin sinulle sopivana ajankohtana KT-linjasta.
• Voit ilmoittautua vain toiseen tai molempiin koulutuksiin tai seurata vain yksittäisen luennon. Ilmoittautuminen tapahtuu päiväkohtaisesti, mutta voit poistua ja tulla mukaan aikataulusi mukaan.

Koulutuksen keskeiset sisällöt

Koulutus sisältää asiantuntijapuheenvuoroja ja yhteistä keskustelua käytännön kokemusten pohjalta.

Kouluttajina ovat KT:sta työllisyys- ja sosiaalipolitiikan asiantuntija Patrik Tötterman, kehittämispäällikkö Jaana Näsänen sekä työmarkkinajuristi Minna Salli. Vierailijoina Järvenpäästä johtava HR-asiantuntija (työkulttuurin ja työkykyjohtamisen kehittäminen) Kati Toikka sekä KEVAn vt. varatoimitusjohtaja Mikko Kenni.

Ohjelma 26.5.

klo 13–13.30
3 + 3 pointtia muuttuvan työyhteisön dynamiikasta työvoimapalveluissa: sitoutuminen työyhteisöön ja epäviralliset hierarkiat
Työvoimapalvelut ovat vastikään käynnistäneet toimintansa ja hakevat parhaillaan toimintakäytäntöjä, prosesseja ja malleja vielä pitkälle syksyyn. Tällä luennolla pohditaan, miten työyhteisön dynamiikka tulisi ottaa huomioon toimintakäytäntöjen rakentamisessa.
-    Patrik Tötterman ja Jaana Näsänen. 

klo 13.30–13.45 Tauko

klo 13.45–14.15    
Erilaiset kulttuurit organisaation sisällä
Työyhteisöt koostuvat sekä kunta- että valtiotaustaisista henkilöistä ja heidän asiakaskuntansa vaihtelee henkilöasiakkaista työnantajiin. Tällä luennolla pohditaan, miten yhteistä kulttuuria erilaista lähtökohdista on rakennettu ja yhä rakennetaan sekä miten HR tukee kulttuurin rakentamista.
-    Patrik Tötterman, Jaana Näsänen ja Kati Toikka

klo 14.15–14.30 Tauko

klo 14.30–15              
Yksilöt ja työyhteisöt muutoksessa: miten työkykyä johdetaan?
Työmäärät kasvavat ja keinot vaikuttaa asiakkaiden työtilanteeseen voivat olla rajallisia. Miten työkykyjohtamisella voidaan auttaa työyhteisöjä ja yksilöitä?
-    Patrik Tötterman, Minna Salli ja Mikko Kenni.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen

Koulutus on KT:n jäsenyhteisöille maksuton. Koulutukseen ilmoittaudutaan henkilökohtaisilla Linja-tunnuksilla.

Siirry tästä ilmoittautumaan KT Linjaan.

Mikäli sinulla ei vielä ole tunnuksia KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi.

Ilmoittautuminen koulutukseen on 22.5. klo 16 mennessä, minkä jälkeen emme valitettavasti voi ottaa vastaan ilmoittautumisia.

Osallistujan webinaarilinkki lähetetään ilmoittautuneille koulutusta edeltävänä päivänä.

Esitysmateriaalit ovat saatavilla KT Linjassa koulutuksen jälkeen. Tästä koulutuksesta tehdään tallenne. Materiaalit ovat saatavilla KT Linjassa 60 vrk.