Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet 1.9.2005
Palkantarkistukset
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteistä vuosiksi 2003-2007 tehdyn sopimuksen perusteella kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) soveltamisalalla on 1.9.2005 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien paikallisesti käytettävä järjestelyvaraerä, jonka suuruus on vähintään 0,8 % sopimusalan palkkasummasta. Järjestelyvaraerä lasketaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 19 §:n 6 kohdan mukaisten käytössä olevien aritmeettisten keskituntiansioiden summasta.
Järjestelyvaraerän käyttö
Järjestelyvaraerä käytetään perustuntipalkoissa olevien epäkohtien korjaamiseen ja suorituspalkkahinnoittelujen korottamiseen. Paikallista järjestelyvaraerää käytettäessä pyritään erityisesti korjaamaan palkkaryhmien I A ja I B perustuntipalkkoja, joissa korjaustarve on todettu suurimmaksi. Suorituspalkkahinnoitteluja ja hinnoittelemattomia urakoita korotetaan keskimäärin 0,8 %. Yksityisen alan hinnoitteluja ei koroteta. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 0,8 % ja näin muodostuvat tavoiteansiot, kiinteät osat ja rahaksimuuntokertoimet ovat seuraavat:
Tavoiteansiot, €/t
| Taso I | 13,17-16,33 |
| Taso II | 11,81-14,58 |
| Taso III | 11,33-13,29 |
| Taso IV | 10,83-12,66 |
| Taso V | 10,06-11,74 |
| Taso VI | 9,18-10,70 |
Kiinteät osat, €/t
| Taso I | 8,57-10,61 |
| Taso II | 7,68- 9,47 |
| Taso III | 7,37- 8,64 |
| Taso IV | 7,04- 8,23 |
| Taso V | 6,53- 7,63 |
| Taso VI | 5,97- 6,96 |
Rahaksimuuntokertoimet, €/min
| Taso I | 0,0768-0,0953 |
| Taso II | 0,0689-0,0851 |
| Taso III | 0,0661-0,0775 |
| Taso IV | 0,0632-0,0739 |
| Taso V | 0,0587-0,0685 |
| Taso VI | 0,0536-0,0624 |
Neuvottelumenettely
Paikallisen järjestelyvaran käytöstä neuvotellaan ao. pääsopijajärjestön edustajien kanssa kunnallisen pääsopimuksen 14 §:n mukaisesti pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyvaraerän käytöstä.
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
Työmarkkinajohtaja Jouni Ekuri
Neuvottelupäällikkö Jyrki Hämäläinen
