Kuntatyönantaja voi tehdä muutoksia työvuoroluetteloon
Työtuomioistuin on hylännyt useiden palkansaajajärjestöjen yhdessä esittämän kanteen, jossa haettiin uutta tulkintaa työvuoroluettelojen muuttamiseen. KT Kuntatyönantajat ja järjestöt olivat eri mieltä työnantajan oikeudesta tehdä muutoksia luetteloihin.
Kiistassa oli kyse siitä, että jos työnantajalla on kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen III luvun 30 §:ssä tarkoitettu perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa, onko työnantajalla oikeus tehdä vastaava muutos myös muualle työvuoroluetteloon siten, ettei säännöllinen työaika tasoittumisjaksolla ylity tai alitu.
Kantajaliittojen mukaan määräyksessä edellytetään, että molemmille muutoksille pitää olla itsenäinen, perusteltu syy. KT katsoi, että työnantaja voi perustellusta syystä muuttaa työvuoroluetteloa samanaikaisesti siten, että työtunteja lisätään toisaalle ja vähennetään toisaalta.
Työtuomioistuin katsoi, että KVTES:n III luvun 30 §:n 2 momentin tarkoitusta vastaa parhaiten KT:n tulkinta.
Voimassa olevassa kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa 2018–2019 asiasta määrätään vastaavasti III luvun 28 §:ssä.
Muualla verkossa
