Sök

Bestämmelser om personalens ställning finns i 14 § i lagen om införande av landskapslagen och lagen om ordnande av social- och hälsovård. Då social- och hälsovårdens och räddningsväsendets uppgifter och den personal som utför uppgifterna överförs från kommunerna och samkommunerna till att skötas av landskapen och landskapens nationella servicecenter ska överföringen enligt införandelagen anses som överlåtelse av rörelse.

En stor del av de kommunalt anställda övergår i de nya landskapskoncernernas tjänst den 1 januari 2021. De arbetsgivare som överlåter personal borde beakta detta i sin lönepolitik. Också de lokala avtalen borde ses över med tanke på det kommande arbetsgivarbytet.

Vid en överlåtelse av rörelse lönar det sig för såväl överlåtaren som förvärvaren att i god tid jämföra personalvillkoren.

Genom landskaps- och vårdreformen inrättas nya landskap och social- och hälsovårdens struktur, tjänster och finansiering läggs om och nya uppgifter överförs till landskapen. Reformen avses träda i kraft 1.1.2021.

Lagpaketet om vård- och landskapsreformen avses träda i kraft i januari 2019. Landskapen inrättas då och samtidigt inleder den temporära förvaltningen sin verksamhet.

I vård- och landskapsreformen grundas gemensamma servicecenter för landskapen och i dem samlas stödtjänster som landskapen behöver.

I samband med vård- och landskapsreformen övergår personal till landskapen från kommunernas och samkommunernas social- och hälsovård, den specialiserade sjukvården, räddningsväsendet, landskapsförvaltningen och statliga organisationer.