Vård- och landskapsreformen bereds på riksnivå

Genom landskaps- och vårdreformen inrättas nya landskap och social- och hälsovårdens struktur, tjänster och finansiering läggs om och nya uppgifter överförs till landskapen. Reformen avses träda i kraft 1.1.2021.

Landskapen inrättas enligt den nuvarande landskapsindelningen. I fortsättningen är det 18 landskap som organiserar alla social- och hälsovårdstjänster inom sitt respektive område.

Landskapen övertar också andra uppgifter från kommunerna, samkommunerna, landskapsförbunden, närings-, trafik- och miljöcentralerna, arbets- och näringsbyråerna och regionförvaltningsverken.

Landskapen får sektorsövergripande uppgifter

Följande uppgifter överförs till de nya landskapen 1.1.2021:

  • social- och hälsovård
  • räddningsväsendet
  • miljö- och hälsoskydd
  • jordbruk och landsbygdsutveckling
  • utveckling av regionerna och deras näringsliv, organisering av företags-, arbets- och näringstjänster och främjande av integration
  • planering och styrning av områdesanvändningen, landskapsplanläggning och främjande av byggnadsverksamheten
  • fiskeri- och vattenhushållning, planering av vattentjänster, vatten- och havsvård
  • planering av trafiksystem och regional väghållning
  • främjande av landskapets identitet, kultur, kompetens och idrott och motion
  • skötseln av den regionala beredskap som ingår i samhällets säkerhetsstrategi
  • övriga regionala uppgifter som lagen påbjuder.

Följande uppgifter överförs från kommunerna:

  • social- och hälsovård
  • räddningsväsendet
  • miljö- och hälsoskydd
  • livsmedelstillsyn, djurens hälsa och välfärd och uppgifter som gäller övervakningen av dessa
  • avbytarservice för lantbruksföretagare och pälsdjursuppfödare
  • administrativa uppgifter inom lantbruksförvaltningen och jordbruksstöden.

I reformen avvecklas samkommunerna för social- och hälsovård, landskapsförbunden, närings-, trafik- och miljöcentralerna och arbets- och näringsbyråerna. Sex regionförvaltningsverk läggs samman till Statens tillstånds- och tillsynsmyndighet. 

Genomförandet av landskaps- och vårdreformen

Organiseringen av landskaps- och vårdreformen i statsrådet har ändrats. Målet med omläggningen är bland annat att förenkla förändringsorganisationen och övergå från representativa arbetsgrupper till ett nätverksbaserat och öppet arbetssätt.

KT ansvarar för nätverket för de ansvariga beredarna inom HR-området. Nätverket behandlar frågor såväl inom den lagstadgade arbetsmarknadsverksamheten och bevakningen av arbetsgivarnas intressen som kring resultatinriktad personalledning.

KT är också fortfarande representerad i statssektorns tvärsektoriella samarbetsorgan. Organet har i uppgift att behandla de ärenden som gäller personal som i samband med landskapsreformen övergår från staten till landskapen och inom staten med beaktande av ett så kallat tvärsektoriellt samarbetsförfarande, på det sätt som avtalats om tvärsektoriellt samarbete inom den statliga sektorn.

Organiseringen av landskaps- och vårdreformen i statsrådet

Organiseringen av landskaps- och vårdreformen i statsrådet

KT:s förändringsstöd i vårdsreformen

E-post:
reformfragor@kt.fi

Mer om ämnet

Nyhet

Välfärdsområdena har lyckats förnya sin verksamhet – vård snabbare än tidigare inom primärvården

Välfärdsområdena har på kort tid lyckats utveckla social- och hälsovårdstjänsterna trots det svåra ekonomiska läget. Tillgången till vård har blivit snabbare inom primärvården och arbetsplatsernas attraktions- och kvarhållningskraft har stärkts, bedömer Institutet för hälsa och välfärd.

Verenpaineen mittaus potilaan käsivarresta terveyskeskuksessa. Kuvassa käsi josta paine mitataan ja mittauslaite valkoisella pöydällä. Kuvaaja Eeva Anundi.
Nyhet

De första forskningsresultaten om välbefinnandet i arbetet i välfärdsområdena visar inga stora förändringar

Inledandet av välfärdsområdenas verksamhet 2023 ledde inte till några stora förändringar i arbetsförhållandena eller arbetet, framgår det av Arbetshälsoinstitutets undersökningar. Reformen är ännu i inledningsskedet och kommer att lyckas bäst om man sörjer för arbetstagarnas arbetsförmåga och involverar dem i planeringen av förändringen.

Terveydenhuollon ammattilaisia terveysasemalla. Kuva: Eeva Anundi.
Pressmeddelande

Arbetsfördelningen mellan personalen inom vårdsektorn måste utvecklas och utbildningen ökas

Färdplanen och åtgärderna för det program för tillräcklig och tillgänglig social- och hälsovårdspersonal som Social- och hälsovårdsministeriet initierat publicerades 15.2. KT har deltagit i programmets tvärsektoriella arbete. KT anser att det i nästa regeringsprogram måste ingå djärvare åtgärder för att trygga tillgången till personal.

Nyhet

Välfärdsområdenas löneutbetalning lyckades bättre än väntat

Enligt företrädare för välfärdsområdenas HR-ledning lyckades löneutbetalningarna 13.1 och 31.1 betydligt bättre än väntat.

Ilotulitusta ja säihkettä numeroiden 2023 ympärillä. Kuva: Gerd Altmann / Pixabay.
Blogginlägg

År 2023 blir allt bättre!

Vid årsskiftet stiger ofta nostalgiska känslor till ytan. Det finns mycket förväntningar inför det nya året, man minns det gångna året och ser på framtiden med nya ögon.

Nyhet

Hur avtalen om företagshälsovård berör välfärdsområdena

Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänsterna och räddningsväsendet överförs från kommunerna till välfärdsområdena i början av år 2023. De arrangemang som reformen förutsätter ska slutföras under innevarande år. En av de viktigaste frågor som är under beredning är ordnandet av företagshälsovården för välfärdsområdets personal.

Blogginlägg

Välfärdsområdena blir av. Minns du varför?

Det kan vara bra att återkalla i minnet hur vi landade här. Varför behövs en välfärdsområdesreform? Diskussionen om strukturer och utveckling av servicen har pågått så länge att behovet av förnyelse emellanåt tycks fördunklas.

Blogginlägg

Arbetskraftsbristen hotar social- och hälsovårdstjänsterna också i välfärdsområdena

Arbetskraftsbristen är ett stort problem inom social- och hälsovårdssektorn och problemet sprids från kommunerna och samkommunerna till välfärdsområdena. Trots välfärdsområdenas bredare axlar försvinner inte problemen kring tillgång till personal och servicebehov.

Kuva Valtuuskunnan kokousta
Nyhet

KT:s delegation har godkänt de första företagsmedlemmarna

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s delegation har 21.10 godkänt de första företagen som medlemmar i KT. De nya medlemmarna är Järvi-Suomen Terveys Oy och Pohjois-Suomen Leikkaus Oy. Bägge företagen producerar social- och hälsovårdstjänster.

Suositus henkilöstökertomuksen laadintaan -julkaisun kansikuva
Nyhet

Ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har gett en ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter. I den rekommenderas att de kommunala arbetsgivarna tar i bruk fem riksomfattande, gemensamma nyckeltal för uppföljningen av personaluppgifterna från början av 2022. Publikationen kommer senare att ges ut också på svenska.

Visa fler