Sök
![Työmarkkinatutkija Juho Ruskoaho.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/juho-ruskoaho%281%29.png?itok=Nllyuc1M)
Tillgången på arbetskraft inom kommunsektorn kräver fler utbildningsplatser och prognostisering
På webbinariet som hölls den 2 februari inom projektet Soteliiderit behandlades den aktuella frågan gällande tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovårdssektorn, vars lösningar också återspeglas i framtiden. Statistiken visar att vissa sektorer hotas av brist på kompetent arbetskraft. Detta är något man måste ha framförhållning för.
![Etätyöntekijä on väsyneenä tietokoneen ääressä kotona. Kuva: Eeva Anundi.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/vasynyt-etatyontekija.jpg?itok=lyKRwcZa)
Den utdragna pandemin försämrade arbetshälsan
Efter att arbetshälsan delvis hade förbättrats under våren 2020 skedde det på hösten en negativ förändring vad gäller välbefinnandet i arbetet. Ändringarna har dock varit måttliga. Detta framgår av uppföljningsstudien Miten Suomi voi? (Hur mår Finland?). Forskningsresultaten kan användas för att främja arbetsengagemanget under undantagsförhållandena.
![Isä kuljettaa vauvaa lastenvaunuissa talvella. Kuva: Anton Uniqueton palvelusta Pexels.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/isa-kuljettaa-lasta-lastenvaunuissa.jpg?itok=7QlEMM0L)
Familjeledighetsreformen ökar arbetsgivarnas kostnader, men främjar inte jämlikheten
Enligt regeringsprogrammet har familjeledighetsreformen som mål att familjeledigheterna och omsorgsansvaret ska delas jämnare i familjerna, att jämställdheten i arbetslivet ska stärkas och att löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska minska. KT anser att förslaget till familjeledighetsreform inte i tillräcklig grad främjar uppfyllelsen av dessa mål.
Frågor och svar om arbetstidsbestämmelserna för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem (AKTA bilaga 12)
1.4.2021 trädde nya arbetstidsbestämmelser för familjedagvårdare i kraft. Nedan finns en sammanställning av vanliga frågor med svar kring arbetstiden och arbetstidsbestämmelserna. När man läser svaren är det bra att beakta eventuella lokala avtal och praxis i anknytning till respektive ärende.
![TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/tyo2030-logo.png?itok=9Fej53il)
Sanna Kulmala direktör för programmet ARBETE2030
Ekonomie magister Sanna Kulmala har valts till direktör för programmet ARBETE2030. Hon lämnar sina nuvarande uppgifter vid kommunikationsbyrån Ellun Kanat. KT har aktivt deltagit i beredningen, inledandet och genomförandet av programmet ARBETE2030, som baserar sig på regeringsprogrammet.
![Jyväskylän kirjaimet, kuva Outi Kaakkuri](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/soteliiderit-jyvaskyla-kirjaimet-kesa_by_Outi-Kaakkuri.jpg?itok=cibLuBuR)
Framtidens arbetskraft i äldreomsorgen bekymrar Jyväskylä
Jyväskylä stad har noterat den allt livligare diskussionen om kompetensförsörjningen. I synnerhet inom äldreomsorgen har man behandlat frågan en hel del. KT:s projekt Soteliiderit erbjuder kommunernas arbetsgivare inom social- och hälsovårdssektorn nätverk där man kan diskutera lösningar på olika problem tillsammans, också arbetskraftsproblemet.