Sök

Arbets- och näringsministeriet har inlett ett projekt som har som mål ett säkerställa tillgången på kvalificerad arbetskraft i hela Finland. Social- och hälsovårdsministeriet utreder arbetskraftsbehovet i social-, hälso- och välfärdssektorn. KT representerar kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna i styrgruppen och arbetsgrupperna.

Arbetsgruppen som berett revideringen jämställdhetslagens bestämmelser om öppenheten i fråga om löner har lämnat in ett oenigt betänkande. KT anser att det inte finns anledning att revidera jämställdhetslagen på det sätt som betänkandet framställer.

Barnskyddslagen revideras för närvarande och i den föreslås en dimensionering av det sociala arbetet inom barnskyddet. Det är omöjligt att fylla dimensioneringen, eftersom det redan nu råder brist på socialarbetare inom barnskyddet. KT anser att bindande klient- eller personaldimensioneringar inte är ett bra sätt att utveckla tjänsterna.

– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.

Regeringens utkast till propositionen om vårdgarantin är färdigt. KT anser att propositionen saknar realistisk grund, eftersom det inte finns tillräckligt med personal för genomförandet.

Ett mål i regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram för 2020–2023 är att de centrala arbetsmarknadsorganisationernas rekommendation från 2011 om jämställdhetskonsekvensbedömning ska uppdateras.