Suomeksi

Arbetslivspraxis utformas av lagstiftningen, avtalen och arbetsplatserna

Många faktorer och aktörer påverkar den praxis och de spelregler som gäller i arbetslivet. I lagstiftningen regleras villkoren för utförande av arbete, och vissa saker har också avtalats i kollektivavtalen.

Työelämän käytännöt

En del praxis, såsom distansarbete, har avtalats inom EU genom ramavtal. Avtalsparter i dessa avtal som gäller Europa är arbetsgivarnas europeiska intresseorganisationer CEEP och BUSINESSEUROPE samt löntagarnas intresseorganisation Europeiska fackliga samorganisationen EFS. KT är medlem i CEEP.

Också arbetslagstiftningen och vissa andra lagar som tillämpas i arbetslivet reglerar arbetet samt arbetsgivarens och de anställdas rättigheter och skyldigheter. Lagarna innehåller bestämmelser om till exempel integritetsskydd i arbetslivet, likabehandling och jämställdhet. Också samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen är en rättighet och skyldighet som finns inskriven i lagarna.

Både arbetsgivarnas och arbetstagarnas intresseorganisationer utvecklar och övervakar arbetslivspraxis och den anknytande lagstiftningen. Praxis utvecklas också av flera andra intresseorganisationer och sakkunnigorganisationer.

Mer om ämnet

Nyhet

KT-lehti 6/2024 är ute – temat är likabehandling

I det färska numret av KT-lehti presenteras olika sätt att främja likabehandling och jämställdhet i organisationen. Janakkala kommun rekryterar all sin personal anonymt, för att fokus ska ligga på den sökandes kompetens i stället för yttre faktorer. Inom äldreservicen i Vanda och Kervo välfärdsområde funderar personalen och deras närmaste chefer tillsammans på mångfald. 

Maksuttominnen etävalmennuksiin voi osallistua omalta koneelta. Kuva: Chris Montgomery / Unsplash.
Nyhet

Hybridarbete kräver ny lednings- och arbetspraxis

Hybridarbete kan med bra ledning bli organisationens framgångsfaktor. En ny guide erbjuder både praktiska verktyg och forskningsdata för utveckling av hybridarbetet.

Rasism finns överallt. Därför är det var och ens uppgift att utbrota den. Anmäl din sammanslutning till kampanjen.
Nyhet

Kampanjen mot rasism inleddes – KT har förbundit sig till att främja likabehandling

Statsrådet har inlett kampanjen Handlingar, inte bara ord som fokuserar på att bekämpa strukturell rasism i samhället. Kampanjen uppmuntrar arbetsplatser och andra sammanslutningar att vidta praktiska åtgärder inom sina egna organisationer. KT deltar i kampanjen och förbinder sig till att bekämpa diskriminering och rasism i arbetslivet.

Huumetesti
Nyhet

Ministeriets uppdaterade anvisningar om narkotikatestning i arbetslivet

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) har publicerat uppdaterade anvisningar om narkotikatestning i arbetslivet. Anvisningarna ger en helhetsbild av testningsprocessen och lagstiftningen om den.

Tekojen tori -teksti ja kampanjan logo
Pressmeddelande

Nu premieras inspirerande arbetsenheter i kommunerna och välfärdsområdena samt Finlands mest innovativa kommun

De mest inspirerande utvecklingsåtgärderna inom kommun- och välfärdssektorn premieras på galan den 4 december. Sändningen kan också ses på webben. Till de kommuner som premieras hör bland annat Vasa och Limingo.

Koululaiset juoksevat reput iloisesti keikkuen. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Ettorna blir allt färre i våra skolor – därför behöver vi ökad invandring

När nativiteten sjunker och befolkningen åldras blir det ännu viktigare att ta vara på alla barn och unga. Vi har inte råd att förlora en enda ung på grund av rasism eller diskriminering.

Nainen istuu pyörätuolissa ja juttelee työkavereidenssa kanssa. Kuva: Mostphotos.
Nyhet

Den reviderade diskrimineringslagen preciserar arbetsgivarnas skyldigheter

Den reviderade diskrimineringslagen trädde i kraft 1.6.2023. I lagen preciseras bland annat hur arbetsgivaren ska bedöma hur likabehandling uppnås och utarbeta en likabehandlingsplan. Dessutom utvidgas diskrimineringsombudsmannens behörighet till att gälla även arbetslivet.

Lapset käyttävät iPadia oppitunnilla koulussa. Michael Folmer & Mostphotos
Nyhet

Nya verktyg och rekommendationer för att avveckla segregationen i arbetslivet

För att avveckla könssegregationen på arbetsmarknaden behövs ett omfattande samarbete. Arbetsplatserna spelar en viktig roll när det gäller att skapa ett mer jämlikt arbetsliv. Institutet för hälsa och välfärd och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat nya verktyg för jämställdhetsarbetet. De är lätta att genast ta i bruk på arbetsplatserna.

Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet

Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.

Lattialla lojuu lasten pinkit ja siniset lenkkarit potkulautojen vieressä. Kuva: Eeva Anundi.
Pressmeddelande

KT understöder fortsättning på likalönsprogrammet

KT understöder en fortsatt minskning av löneklyftan mellan kvinnor och män. I arbetet är det viktigt att beakta lönebetalningsförmågan och skillnaderna mellan olika sektorer.

Visa fler