Nyhet 19.1.2017 Bättre ledarskap och chefsarbete i kommunerna De kommunalanställda får mer stöd än tidigare av sina chefer och upplever ledarskapet som rättvisare. Resultaten framgår av Arbetshälsoinstitutets undersökning Kommun10 som är Finlands mest omfattande uppföljningsundersökning på riksnivå.
Nyhet 20.12.2016 Arbetsglädje också mitt under förändringarna Mer än en tredjedel av de kommunala arbetstagarna har mött omstruktureringar på sin arbetsplats under det senaste halvåret och var femte anställds arbetsuppgifter har ändrats. Trots det upplever tre av fyra anställda flera gånger i veckan att arbetet är engagerande, framgår det av Arbetshälsoinstitutets färska enkätundersökning.
Nyhet 16.12.2016 En god personalpolitik kan förlänga arbetskarriärerna Enligt Pensionsskyddscentralens undersökning planerar arbetstagarna inom den offentliga sektorn att gå i pension senare än arbetstagarna inom den privata sektorn. Inom båda sektorerna ökar en god personalpolitik avsikterna att senarelägga pensioneringen.
Nyhet 9.12.2016 Kommunalt anställda har goda färdigheter att möta förändringar De kommunalt anställda mår bra i sitt arbete och de har resurser för att tackla förändringar. Uppgifterna framgår av en undersökning av arbetshälsan inom den offentliga sektorn.
Nyhet 1.12.2016 Prövotiden förlängs, återanställningsskyldigheten förkortas och långtidsarbetslösa kan anställas för viss tid Riksdagen godkände 30.11.2016 de ändringar i arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen som träder i kraft vid ingången av 2017. Med ändringarna vill man främja sysselsättningen av långtidsarbetslösa och minska riskerna som är förbundna med nyanställningar. Målet är att sänka anställningströskeln.
Nyhet 1.12.2016 Lagpaketet för konkurrenskraftsavtalet godkänt Riksdagen godkände 29.11.2016 ett lagpaket där det föreslås ändringar i bland annat arbetsavtalslagen, lagen om kommunala tjänsteinnehavare, lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare, lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice, lagen om företagshälsovård, sjukförsäkringslagen, lagen om utkomstskydd för arbetslösa och inkomstskattelagen.
Nyhet 16.11.2016 Utlåtanden om reformlagarna på webben Över 700 utlåtanden har getts om utkastet till en regeringsproposition om de lagar som gäller vård- och landskapsreformen. De kan läsas på webben. Också KT gav ett eget utlåtande.
Nyhet 14.11.2016 Temaveckor kring Framstegsarenan – gott arbete synliggörs och belönas! Kom med och sprid god praxis inom kommunalt arbete på Framstegsarenan! Där kan man lära av andra, dela med sig av nya idéer och utvecklingsåtgärder och nätverka. På arenan finns nu över 100 utvecklingsåtgärder från olika håll i Finland och mer samlas in. Genom att berätta hur arbetet har förnyats på din arbetsplats deltar du i en tävling.
Nyhet 9.11.2016 Mika Juutinen ny utredningschef vid KT Samhällsmagister Mika Juutinen har valts till ny utredningschef vid KT från 1.1.2017.
Nyhet 8.11.2016 Mångfald har positiv inverkan på arbetsplatsen Mångfald bland personalen förbättrar de sociala relationerna, kompetensen och kundservicen på arbetsplatsen. Den bedömningen gör anställda inom personaladministration i mångfaldsbarometern 2016. Arbetshälsoinstitutet genomförde enkäten i samarbete med Henry ry och KT Kommunarbetsgivarna.
Nyhet 11.10.2016 Färdplanen stöder förberedelserna för vård- och landskapsreformen Finansministeriet och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat en färdplan som beskriver hur förberedelserna för vård- och landskapsreformen framskrider i regionerna.
Nyhet 1.9.2016 SHM och FM begär utlåtanden om lagutkast som gäller vård- och landskapsreformen Social- och hälsovårdsministeriet och Finansministeriet skickade den 31 augusti utkastet till regeringspropositionen om vård- och landskapsreformen på remiss till kommunerna. Utlåtanden begärs av kommunerna, samkommunerna och andra centrala aktörer senast 9.11.2016.
Nyhet 30.8.2016 Arbetstidsformen för tjänsteinnehavare kan ändras från byråarbetstid till allmän arbetstid utan lönejustering Arbetsdomstolen har bekräftat KT Kommunarbetsgivarnas tolkning, att arbetsgivaren kan ändra tjänsteinnehavarnas arbetstidsform från byråarbetstid till allmän arbetstid utan lönejusteringar, om ändringen inte påverkar uppgifternas svårighetsgrad. Enligt AKTA är det befogat att justera lönen endast då svårighetsgraden ändras.
Nyhet 26.8.2016 Social- och hälsovårdsministeriet söker förändringsagenter som ska förbättra äldreservicen Avsikten är att det för varje kommande landskap ska anställas en förändringsagent. Projektet utgör en del av regeringens spetsprojekt i syfte att förbättra hemvården för äldre och närståendevården för alla ålderskategorier. Ansökningstiden löper ut den 31 augusti.
Nyhet 18.8.2016 Centralregister över yrkesutbildade personer inom socialvården är i bruk Valvira har öppnat registret JulkiSuosikki där man kan kontrollera yrkesbehörigheten hos yrkesutbildade personer inom socialvården och hälso- och sjukvården. Tjänsten är öppen för alla, och uppgifterna uppdateras en gång i dygnet.