Haku
![Kuvassa ensihoitajat ovat ambulanssin vieressä.](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/ensihoitajat-ambulanssi.jpg?itok=aL0IeXiB)
Potilasturvallisuuslaki selkeyttää suojelutyöstä sopimista
Niin kutsuttu potilasturvallisuuslaki, eli laki välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana, on tullut voimaan. Lain tarkoituksena ei ole estää työtaisteluita, vaan asiakkaiden ja potilaiden hengen ja terveyden vakava vaarantuminen työtaistelun takia. KT on pitänyt tärkeänä, että riittävästä suojelutyöstä sovitaan yhdessä.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/koulu-luokka-pulpetti.jpg?itok=eZ5h36Nu)
Opettajarekisteri jättäisi työn ja kustannukset koulutuksen järjestäjille
KT ja koulutuksen järjestäjiä edustavat tahot vastustavat opettajarekisterin perustamista. Keskitetty rekisteri ei toisi yhtään lisää opettajia eikä tukisi opiskelijoiden oppimista.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/Kuntatyonantaja-lehti6.jpg?itok=i6hCGu0U)
Kuntatyönantaja-lehti 6/2021 ilmestynyt: Vetovoimaa työoloja kehittämällä ja digiloikalla saatavuutta palveluihin
Tuoreesta Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan, kuinka Vaasan kaupunki tutki omaa työnantajakuvaansa ja kehittää selvityksen pohjalta työolojaan pitääkseen kiinni henkilöstöstään ja houkutellakseen uusia työntekijöitä. Lehdestä voit lukea myös, kuinka Essotessa on otettu käyttöön digitaalisia palveluja. Asiakkaiden palaute on yllättänyt positiivisuudellaan. Hoitoresursseja kyetään kohdentamaan tehokkaammin hoitotyöhön.
![](/sites/default/files/styles/large_preview/public/media/image/Ammatilinen-koulutus-pixhill.jpg?itok=jc7MwKCB)
Korkeakoulujen lisäaloituspaikat tulevat tarpeeseen
Korkeakoulujen aloituspaikkoja lisätään vuodelle 2022 noin 2 300:lla. KT on nostanut omissa kannanotoissaan esiin tarvetta lisätä koulutuspaikkojen määrää erityisesti työvoimapula-aloilla.
Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen
Eduskunta hyväksyi lain tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta 28.12.2021. Laki tulee voimaan 1.1.2022 ja on voimassa 31.12.2022 saakka. Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.