KT:n vuosikertomus 2023
Suomen suurin hallinnon uudistus toteutui lopultakin 1.1.2023, kun perustetuille hyvinvointialueille siirtyi vastuu sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palveluista vuosien valmistelujen jälkeen. Myös KT:n hallinto uudistui hyvinvointialueiden perustamisen myötä uudistuneen lainsäädännön vuoksi ja aiemmin päätösvaltaa käyttäneen KT:n valtuuskunnan työ päättyi.
KT:n uusi hallinto järjestäytyi ja organisoitui toimintavuoden aikana. Toimintaa alkoi johtaa hallitus sekä kunta-, hyvinvointialue- ja yritysjaostot. Avaintyönantajat Avainta ry:n syksyinen yhdistyksen lakkauttamisen valmistelupäätös vauhditti KT:n yritysjäsenten palvelujen vahvistamista ja viestintää.
Toimintavuosi oli eduskuntavaalivuosi ja KT:n toiminnassa keskityttiin hallitusohjelmaan vaikuttamiseen. Työmarkkinakeskusjärjestöt saivat aikaan ennen vaaleja yhteiset tavoite-esitykset, joiden tulokset esitettiin Suomen suunta -raportissa. Lisäksi vaikuttamistyötä tehtiin yhteistyössä jäsenyhteisöjen edustajien kanssa. Alan merkitystä korostettiin yhteistyössä palkansaajajärjestöjen kanssa toteutetulla Tärkein sijoitus -somekampanjalla.
Syksyn aikana KT pyrki osaltaan edistämään myös Suomen työmarkkinamallin uudistamista. Työmarkkinakeskusjärjestöjen kesken ei syntynyt neuvottelutulosta, joten asian käsittelyä päätettiin jatkaa myös vuonna 2024. Syksyllä koettiin poliittisia työtaisteluja hallituksen työmarkkinamallia ja työelämäuudistuksia vastaan. Poliittiset lakot kohdistuivat kunta- ja hyvinvointialuetyönantajiin, vaikka ne eivät olleetkaan suoraan asianomaisia.
kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluiden perälautaneuvottelut käytiin alkuvuodesta
Alkuvuonna saatiin päätökseen kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluissa niin sanotut perälautaneuvottelut. Neuvotteluratkaisuilla tarkennettiin sopimuskorotuksia ja työmarkkinoiden pisin työrauha saatiin varmistettua 30. huhtikuuta 2025 saakka. Jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti neuvoteltiin kymmenissä eri työryhmissä ja edistettiin esimerkiksi palkkausjärjestelmien uudistamista.
Työelämän pysyvästä kehittämistoiminnasta sovittiin osana sopimusratkaisua KT:n ja pääsopijajärjestöjen kesken. Toimintavuonna aloitettiin kunta- ja hyvinvointialojen kehittämisjaosten toiminta. Jaoksissa olivat mukana työnantajien ja heidän henkilöstönsä edustajat sekä KT:n ja palkansaajajärjestöjen edustajat.
TE-palvelut 2024 -uudistusta koskeva laki hyväksyttiin keväällä, jolloin uudistuksen valmistelut käynnistyivät toden teolla. KT oli mukana TE-uudistuksen toimeenpanoa ja henkilöstön siirtoja koskevissa valmisteluryhmissä ja perusti jäsenorganisaatioiden tueksi myös asiantuntijaverkostot sekä tarjosi muuta muutostukea valmistelijoille.
