Sök
KT:s nätverk för samman arbetsgivare för att samarbeta och påverka
KT samordnar och samarbetar med arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn i fler än 20 nätverk. Våra nätverk är främst avsedda för experter från våra medlemssamfund som arbetar med arbetsgivaruppgifter. På den här sidan hittar du information om KT:s nätverk, bland annat deras målgrupper, målsättningar och arbetsmetoder.
Förändringarna i arbetslivet följs upp vartannat år i kommun- och välfärdssektorn
Syftet med uppföljningen är att ta skapa samsyn om arbetslivsutvecklingen och bygga upp en kunskapsbas som kommun- och välfärdssektorn kan använda i arbetsmarknadsverksamheten och utvecklingsarbetet.
Motionssedlar, motionsevenemang och ledd motion: de flesta kommuner stöder de anställdas fysiska aktivitet
Kommunerna förstår fördelarna med personalmotion och vill satsa på den. Nästan alla kommuner stöder sina anställdas fysiska aktivitet. Detta framgår av undersökningen Kuntien henkilöstöliikunnan barometri. Nästa steg är att koppla motionsfrämjande till strategin.
Coachningsprogram för chefer och mellanledningen (EKJ) stöder ledarskapet
EKJ-coachningen riktar sig till chefer och mellanledningen i kommuner, samkommuner och sammanslutningar som ägs av kommuner samt i välfärdsområden. Coachningen sker på finska.
SHM utreder social- och hälsovårdspersonalens erfarenheter av dokumentering – målet är att förbättra arbetstidsanvändningen
Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) utreder hur social- och hälsovårdspersonalen upplever dokumenteringen av klient- och patientuppgifterna som en del av det dagliga arbetet. Informationen behövs för att man ska kunna utveckla dokumenteringsförfarandena och för att frigöra mer arbetstid för arbetet med klienterna och patienterna.