Sök
Ett jämlikt och mångfaldigt arbetsliv skapas genom medvetna val
Jämställdhet och likabehandling oberoende av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck skapar grunden för mångfald i arbetslivet och i samhället. En förändring mot verklig jämställdhet och likabehandling förutsätter konkreta handlingar och långsiktigt arbete i organisationen.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.
Rekommendationer om ställningen för dem som arbetar i kontaktytorna i vårdreformen
Kommunerna har administrativt ordnat av social- och hälsovårdsuppgifterna på olika sätt. I alla situationer är det inte klart vilka uppgifter och vilken personal som överförs till välfärdsområdena 1.1.2023. KT och Kommunförbundet behandlar i en promemoria frågor om överföringen av anställda som arbetar i kontaktytorna och ger rekommendationer om frågorna.
SH-avtalet 2022–2025, i kraft från 1.5.2022
Arbets- och tjänstekollektivavtal för social- och hälsovårdspersonal