Sök
KT understöder ministeriets förslag att revidera lagen om småbarnspedagogik
KT anser att personaldimensioneringen inom småbarnspedagogiken år 2030 enligt den nuvarande lagen är fullkomligt orealistisk. Det behövs utökad utbildning och mer flexibla behörighetsvillkor och personaldimensioneringar.
Ombildning av ett tjänsteförhållande till arbetsavtalsförhållande
Enligt kommunallagen och lagen om välfärdsområden kan arbetsgivaren ombilda ett tjänsteförhållande till arbetsavtalsförhållande om arbetsgivaren erbjuder tjänsteinnehavaren ett arbetsavtalsförhållande med minst samma anställningsvillkor som tidigare. Utgångspunkten är att ombildningen av tjänsteförhållande till arbetsavtalsförhållande i första hand sker genom avtal. Det här innebär att arbetsgivaren och tjänsteinnehavaren ingår ett sådant arbetsavtal enligt arbetsavtalslagen där anställningsvillkoren framgår.
Man får vad man ber om – vårt arbetsmarknadssystem behöver en ny riktning
Det bubblar och jäser i de privata sektorernas kollektivavtalsförhandlingar, och vi har kanske en strejkvår att vänta. KT:s verkställande direktör Markku Jalonen gör en djupdykning i arbetsmarknadsuppgörelserna för kommun- och välfärdssektorn och bedömer vad som egentligen är fel i arbetsmarknadssystemet.
Cirkulärlista för år 2022
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har publicerat 31 cirkulär år 2022.
Ändringar i arbetarskyddslagen som preciserar arbetsgivarens skyldigheter
Syftet med ändringarna i arbetarskyddslagen är att främja möjligheterna för dem som fyllt 55 år att orka i arbetet och minska tidigt utträde ur arbetslivet samt att förebygga arbetsoförmåga och förbättra arbetstagarnas möjligheter att upprätthålla sin arbetsförmåga och arbeta längre. Ändringarna gäller på lika villkor alla arbetstagare vars situation kräver individuella arbetarskyddsåtgärder. Ändringarna träder i kraft 1.6.2023.
Förhandlingarna om stupstocken fortsätter
Neuvottelut Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen välillä jatkuvat.