Dygnsvila och planering av arbetsskift

Ett nytt nivålönesystem införs i AKTA. Arbetsgivarna ska införa systemet senast 30.9.2025.

Parterna nådde förhandlingsresultatet idag, måndagen den 16.12.2024.

Trafikljusmodellen för arbetstider hjälper arbetsgivarna att bedöma hur belastande arbetsskiften är. Modellen bygger på nationella rekommendationer om arbetsskiftsergonomi som Arbetshälsoinstitutet nyligen har uppdaterat. Nya forskningsresultat visar att efterlevnad av rekommendationerna leder till minskad belastning.

Kollektivavtalen för kommun- och välfärdssektorn fick sin slutliga form i mars. Det är dags att gå igenom vad som avtalades och vad det kostar arbetsgivarna.

KT, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har sammanställt frågor och svar om arbetstiderna i det nya läkaravtalet. Avsikten är att frågorna och svaren ska vara till hjälp vid tillämpningen av det nya avtalet.

KT och alla avtalsorganisationernas förvaltningar har senast 9.6 godkänt ändringarna i AKTA- och UKTA-avtalen samt det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), som trädet i kraft 1.9.2021. Till SH-avtalet överförs omkring 177 500 löntagare från det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).

Färska nordiska undersökningar påvisar att goda möjligheter att påverka arbetstiderna minskar risken för sjukfrånvaro, olycksfall, psykiska problem samt symptom i rörelseorganen. Även de olägenheter för hälsan som nattarbete medför kan förebyggas med god planering av arbetsskift.

KT Kommunarbetsgivarna och Offentliga sektorns union JAU, Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf och Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU undertecknade de nya kommunala kollektivavtalen den 28 maj.