Suomeksi

Nyhet

16.12.2024

Nytt nivålönesystem i AKTA

Parterna nådde förhandlingsresultatet idag, måndagen den 16.12.2024.

Kuvassa koordinaatioryhmään kuuluvat KT:n ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijat.

Bild: KT:s och huvudavtalsorganisationernas förhandlare nådde ett förhandlingsresultat om nivålönesystemet i AKTA.

KT och huvudavtalsorganisationerna JAU rf, FOSU rf och Sote rf har måndagen den 16 december 2024 nått ett förhandlingsresultat om ett nivålönesystem i AKTA.

Vi informerar mer om detta senare under veckan, när förvaltningsorganen behandlat förhandlingsresultatet.

Ett cirkulär om nivålönesystemet i AKTA planeras utkomma i januari 2025.

Mer om ämnet

Pöydällä on värikäs helmitaulu. Kuva: Kati Hoehl / Unsplash.

Pressmeddelande

9.1.2025

Kommunsektorns lönesystem förnyas – påverkar lönen för 130 000 anställda i år

Parterna godkände förhandlingsresultatet före julen. Pengarna till reformen tas från löneutvecklingsprogrammet som godkändes år 2022.

Nyhet

20.12.2024

Nytt lönesystem också inom småbarnspedagogiken

Nivålönesystemet införs också i UKTA del G, som gäller lärare inom småbarnspedagogik. Tidsplanen är den samma som inom AKTA, dvs. det nya lönesystemet ska börja tillämpas senast 30.9.2025.

Nyhet

20.12.2024

Nytt lönesystem för kommunsektorn

Ett nytt nivålönesystem införs i AKTA. Arbetsgivarna ska införa systemet senast 30.9.2025.

Pressmeddelande

12.2.2024

Kommun- och välfärdssektorns förhandlingsparter uppnådde ett betydande förhandlingsresultat för social- och hälsovårdssektorn

Det uppnådda förhandlingsresultatet gäller social- och hälsovårdsektorns lönesystem. Det ger de anställda inom social- och hälsovården nya lönekategorier som gör det möjligt att utveckla lönen.

Työpöydällä on laskelmia ja graafeja. Kuva: Jason Coudriet / Unsplash.

Nyhet

15.3.2023

Så ökar kostnaderna i kommun- och välfärdssektorn 2022–2025

Kollektivavtalen för kommun- och välfärdssektorn fick sin slutliga form i mars. Det är dags att gå igenom vad som avtalades och vad det kostar arbetsgivarna.

Pressmeddelande

10.6.2022

Löneutvecklingsprogram stöder lokala avtal

Avtalsuppgörelsen för kommunsektorn 2022–2025, som godkändes den 8 juni, baserar sig på förlikningsnämndens förlikningsförslag som godkändes av KT, FOSU och JAU tidigare i maj. I uppgörelsen ingår ett särskilt program för utveckling av lönesystemen i kommun- och välfärdssektorn. De avtalsenliga förhöjningarna i det femåriga programmet är i genomsnitt en procent per år.

KT:n vuosien 2020-2021 sopimuskirjoja pöydällä.

Pressmeddelande

8.6.2022

Treårig avtalsuppgörelse för kommunsektorn 2022–2025

Det kommunala avtals- och förhandlingssystemet visade sig fungera under mycket utmanande förhållanden, säger KT:s verkställande direktör Markku Jalonen som kommentar till den treåriga avtalsuppgörelse som nåddes den 8 juni.
– I det här läget var det viktigt att uppnå en treårig arbetsfred för kommun- och välfärdssektorn.

Nyhet

10.6.2021

Ändringar i de kommunala kollektivavtalen 1 september

KT och alla avtalsorganisationernas förvaltningar har senast 9.6 godkänt ändringarna i AKTA- och UKTA-avtalen samt det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), som trädet i kraft 1.9.2021. Till SH-avtalet överförs omkring 177 500 löntagare från det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).

Nyhet

17.6.2020

KT undertecknade de kommunala kollektivavtalen för 2020–2021

KT Kommunarbetsgivarna och Offentliga sektorns union JAU, Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf och Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU undertecknade de nya kommunala kollektivavtalen den 28 maj.