Haku
1.6.2024 tulevien paikallisten järjestelyerien kustannusten mallilaskuri ja sen käyttöohje
KT on tehnyt työnantajille yksinkertaisen Excel-laskurin, joka tarjoaa yhden malliesimerkin siitä, miten paikallisen järjestelyerän kustannuksia voidaan laskea esimerkiksi KVTESissa tai HYVTESissä.
Useat ammattiliitot ovat ilmoittaneet poliittisista työtaisteluista kunta- ja hyvinvointialalla
Poliittisilla työtaisteluilla vastustetaan hallituksen suunnittelemia työelämän muutoksia. Työtaistelutoimia järjestetään 31.1. ja 6.2. välisenä aikana.
Tartuntalain 55 §:n mukainen selvitys hengityselinten tuberkuloosista työtehtävää varten
Tartuntatautilain (1227/2016) 55 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta vaatia työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia, jos on perusteltu syy epäillä työntekijän sairastavan hengityselinten tuberkuloosia ja työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joissa hengityselinten tuberkuloosin leviämisen seuraukset ovat tavanomaista vakavammat. Selvitys on vaadittava myös harjoittelijoilta ja muilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta.
Päivitetystä palkkatilastosta löytyvät yli tuhannen ammatin ansiot
KT:n nettisivuille on päivitetty tiedot lähes 1 500 ammattinimikkeen ansioista. Lokakuussa 2022 kunta-alalla ansaittiin keskimäärin 3 540 euroa kuukaudessa.
Koululaisten työelämään tutustumiselle on yhtenäiset palkkasuositukset kunta- ja hyvinvointialoilla
Kunta- ja hyvinvointialan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt suosittelevat, että kunnat ja hyvinvointialueet palkkaavat tänäkin vuonna koululaisia kesäharjoitteluun. Koululaisten kahden viikon työharjoittelun palkaksi suositellaan tänä kesänä 400 euroa.
Työnantajan on puututtava organisaation ulkopuolelta tulevaan häirintään
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteet työpaikalla kuluttavat voimavaroja ja vaikuttavat haitallisesti organisaation toimintaan, työilmapiiriin ja työnantajamaineeseen. Tilanteet voivat pitkittyessään aiheuttaa työkyvyttömyyttä ja sitä kautta tuottavuuden ja tuloksellisuuden laskua, inhimillisestä kärsimyksestä puhumattakaan. On kaikkien etu, että häirintään puututaan. Puutuminen on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
Työn murros 2/2023: Työn murros tarkoittaa uuden oppimista
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoihin liittyen. Työn murroksen seurantaraporttiin 2/2023 on koottu seurannan tuloksia työssä oppimisesta ja ohjauksesta. Lisäksi teemaa koskevat keskeiset havainnot on tiivistetty tietokorttiin.